Lavoratori qualificati in allarme mentre il governo valuta di raddoppiare il periodo di residenza necessario per il permesso di soggiorno nel Regno Unito

Rapporti del 3 marzo 2026 indicano che i ministri stanno valutando attivamente l’aumento del periodo necessario per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR) tramite la categoria Skilled Worker, passando dagli attuali cinque anni a dieci. Un documento riservato del Home Office, confermato da briefing al Guardian, sostiene che estendere l’attesa rappresenterebbe un ulteriore “freno all’immigrazione permanente” dopo i recenti aumenti delle soglie salariali. Per i 350.000 titolari di visto Skilled Worker attualmente nel Regno Unito — molti dei quali a pochi mesi dal raggiungimento del traguardo dei cinque anni — la proposta ha generato preoccupazione. Il gruppo di advocacy per i migranti Skilled Migrants Alliance ha dichiarato ai giornalisti di preparare un ricorso giudiziario qualora la modifica venisse applicata retroattivamente. Tra i casi evidenziati dal quotidiano c’è quello di Kushani Suraweera, operatrice socio-sanitaria senior, che ha raccontato come l’incertezza l’abbia già costretta a rinunciare a un viaggio in Sri Lanka per un lutto familiare, poiché uscire dal Regno Unito durante la domanda avrebbe potuto compromettere il suo status. Anche le associazioni di categoria stanno facendo pressione: techUK ha avvertito che allungare i tempi per la stabilizzazione comprometterebbe la competitività del Regno Unito nell’attrarre talenti globali, soprattutto nei settori dell’intelligenza artificiale e della fisica quantistica, dove i datori di lavoro puntano a una permanenza a lungo termine. Le simulazioni del CIPD indicano che, se la regola dei dieci anni fosse applicata immediatamente, fino al 40% dei lavoratori attualmente sponsorizzati lascerebbe il paese piuttosto che rinnovare due volte lo status temporaneo, aggravando la carenza di manodopera in sanità, assistenza sociale e settori digitali. Le autorità sottolineano che “non è stata presa alcuna decisione definitiva” e che ogni cambiamento sarà soggetto a consultazione normativa, ma ricordano che riforme simili di “stabilizzazione meritata” sono già state introdotte per i rifugiati. I team di mobilità dovrebbero quindi pianificare scenari con orizzonti di sponsorizzazione più lunghi, costi legali maggiori e un aumento delle richieste di assegnazione a filiali UK di gruppi multinazionali tramite i percorsi Global Business Mobility o Expansion Worker come alternative.