Pengusaha Australia yang mengandalkan visa kekurangan keterampilan sementara (TSS 482) dan Skema Nominasi Pengusaha (ENS 186) harus bersiap: Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Inti (CSIT) akan naik menjadi AUD 79.499 dan Ambang Batas Penghasilan Keterampilan Spesialis (SSIT) menjadi AUD 146.717 mulai 1 Juli 2026. Angka ini—diumumkan dalam advis tanggal 4 Maret oleh firma migrasi korporat Mapien setelah rilis data upah terbaru dari ABS—mewakili kenaikan indeks sebesar 3,9 persen dari tahun lalu.
CSIT adalah gaji minimum yang harus ditawarkan kepada pekerja asing dalam jalur umum program 482 dan 186; sedangkan SSIT yang lebih tinggi berlaku untuk jalur spesialis. Setiap nominasi yang diajukan pada atau setelah 1 Juli harus memenuhi batas baru ini, tidak termasuk superannuation, bonus, dan tunjangan non-tunai. Pemegang visa yang sudah ada dan nominasi yang diajukan sebelum tanggal tersebut tidak terpengaruh.
![Batas Penghasilan Keterampilan Inti untuk Visa 482 / 186 yang Disponsori Perusahaan Akan Naik Mulai 1 Juli 2026]()
Bagi bisnis, perubahan ini bukan sekadar hitung-hitungan. Kenaikan gaji yang dijamin menambah biaya sponsor yang sudah meningkat (levi Dana Keterampilan Australia, asuransi kesehatan, dan mulai 1 Maret, biaya transisi visa lulusan yang lebih tinggi). Mapien memperingatkan perusahaan untuk segera meninjau rencana tenaga kerja mereka, karena volume pengajuan biasanya memuncak pada April–Juni menjelang akhir tahun fiskal, dan persiapan yang matang bisa memakan waktu hingga delapan bulan.
Industri dengan margin keuntungan tipis—seperti perhotelan, perawatan lansia, dan agribisnis—mungkin kesulitan memenuhi CSIT baru ini. Beberapa pengusaha sedang mencari jalur alternatif seperti Perjanjian Migrasi Wilayah Tertentu (DAMA) dan skema Mobilitas Tenaga Kerja Pasifik Australia (PALM), yang memberikan keringanan terkait gaji atau keterampilan dengan imbalan komitmen regional.
Tim HR disarankan untuk melakukan simulasi biaya, memperbarui anggaran, dan berkomunikasi lebih awal dengan calon pekerja asing agar tidak terjadi kejutan di menit-menit terakhir. Gagal menawarkan gaji minimal sesuai indeks akan berujung pada penolakan visa dan sanksi sipil bagi sponsor. Dengan Kementerian Dalam Negeri yang memberi sinyal kenaikan biaya lebih lanjut sebelum 30 Juni 2026, kepatuhan imigrasi diperkirakan akan menjadi beban biaya yang semakin besar bagi bisnis Australia yang bersaing di pasar talenta global.
CSIT adalah gaji minimum yang harus ditawarkan kepada pekerja asing dalam jalur umum program 482 dan 186; sedangkan SSIT yang lebih tinggi berlaku untuk jalur spesialis. Setiap nominasi yang diajukan pada atau setelah 1 Juli harus memenuhi batas baru ini, tidak termasuk superannuation, bonus, dan tunjangan non-tunai. Pemegang visa yang sudah ada dan nominasi yang diajukan sebelum tanggal tersebut tidak terpengaruh.
Bagi bisnis, perubahan ini bukan sekadar hitung-hitungan. Kenaikan gaji yang dijamin menambah biaya sponsor yang sudah meningkat (levi Dana Keterampilan Australia, asuransi kesehatan, dan mulai 1 Maret, biaya transisi visa lulusan yang lebih tinggi). Mapien memperingatkan perusahaan untuk segera meninjau rencana tenaga kerja mereka, karena volume pengajuan biasanya memuncak pada April–Juni menjelang akhir tahun fiskal, dan persiapan yang matang bisa memakan waktu hingga delapan bulan.
Industri dengan margin keuntungan tipis—seperti perhotelan, perawatan lansia, dan agribisnis—mungkin kesulitan memenuhi CSIT baru ini. Beberapa pengusaha sedang mencari jalur alternatif seperti Perjanjian Migrasi Wilayah Tertentu (DAMA) dan skema Mobilitas Tenaga Kerja Pasifik Australia (PALM), yang memberikan keringanan terkait gaji atau keterampilan dengan imbalan komitmen regional.
Tim HR disarankan untuk melakukan simulasi biaya, memperbarui anggaran, dan berkomunikasi lebih awal dengan calon pekerja asing agar tidak terjadi kejutan di menit-menit terakhir. Gagal menawarkan gaji minimal sesuai indeks akan berujung pada penolakan visa dan sanksi sipil bagi sponsor. Dengan Kementerian Dalam Negeri yang memberi sinyal kenaikan biaya lebih lanjut sebelum 30 Juni 2026, kepatuhan imigrasi diperkirakan akan menjadi beban biaya yang semakin besar bagi bisnis Australia yang bersaing di pasar talenta global.
Sumber: Mapien
