Soglie di reddito per le competenze chiave dei visti 482 / 186 sponsorizzati dal datore di lavoro in aumento dal 1° luglio 2026

I datori di lavoro australiani che si affidano ai visti per carenze temporanee di competenze (TSS 482) e al Programma di Nomina del Datore di Lavoro (ENS 186) sono stati avvisati: la Soglia Minima di Reddito per Competenze Base (CSIT) salirà a 79.499 AUD e la Soglia Minima di Reddito per Competenze Specialistiche (SSIT) a 146.717 AUD a partire dal 1° luglio 2026. Questi valori, pubblicati in un avviso del 4 marzo dalla società di migrazione aziendale Mapien, a seguito della pubblicazione dei nuovi dati salariali ABS, rappresentano un aumento del 3,9% rispetto ai livelli dell’anno scorso.

La CSIT indica il salario minimo che deve essere offerto ai lavoratori stranieri nel flusso generale dei programmi 482 e 186; la soglia più alta SSIT si applica al flusso specialistico. Qualsiasi nomina presentata dal 1° luglio in poi deve rispettare questo minimo, escludendo superannuation, bonus e benefici in natura. I titolari di visti esistenti e le nomine presentate prima di tale data non sono interessati.



Per le aziende, il cambiamento va oltre la semplice matematica. L’aumento dei salari garantiti si aggiunge ai costi di sponsorizzazione già in crescita (contributi al Skilling Australia Fund, assicurazione sanitaria e, dal 1° marzo, maggiori tariffe per la transizione ai visti per laureati). Mapien consiglia alle imprese di rivedere subito i piani di forza lavoro, poiché il volume delle domande a fine anno fiscale raggiunge il picco tra aprile e giugno e la preparazione per una decisione può richiedere fino a otto mesi.

I settori con margini di profitto molto ridotti — ospitalità, assistenza agli anziani e agribusiness — potrebbero avere difficoltà a rispettare la nuova CSIT. Alcuni datori di lavoro stanno valutando percorsi alternativi come l’Accordo di Migrazione per Aree Designate (DAMA) e il programma Pacific Australia Labour Mobility (PALM), che prevedono concessioni su salario o competenze in cambio di impegni regionali.

I team HR sono invitati a effettuare simulazioni di costi, aggiornare i budget e comunicare tempestivamente con i nuovi assunti dall’estero per evitare sorprese dell’ultimo minuto. Il mancato rispetto del salario minimo indicizzato comporterà il rifiuto del visto e l’esposizione a sanzioni civili per gli sponsor. Con il Dipartimento degli Affari Interni che prevede ulteriori aumenti delle tariffe entro il 30 giugno 2026, la conformità alle normative sull’immigrazione diventerà una voce di costo ancora più rilevante per le aziende australiane che competono nel mercato globale dei talenti.