Progi dochodowe dla wiz 482 / 186 w ramach programu Core Skill sponsorowanych przez pracodawcę wzrosną od 1 lipca 2026 roku

Pracodawcy w Australii korzystający z wiz tymczasowego niedoboru umiejętności (TSS 482) oraz programu nominacji pracodawcy (ENS 186) zostali oficjalnie poinformowani: od 1 lipca 2026 roku minimalny próg dochodu podstawowego (CSIT) wzrośnie do 79 499 AUD, a próg dochodu dla specjalistów (SSIT) do 146 717 AUD. Dane te, opublikowane 4 marca przez firmę migracyjną Mapien na podstawie najnowszych danych ABS dotyczących wynagrodzeń, oznaczają wzrost o 3,9% w stosunku do ubiegłorocznych poziomów.

CSIT to minimalne wynagrodzenie, które musi być oferowane pracownikom zagranicznym w ogólnym strumieniu programów 482 i 186; wyższy próg SSIT dotyczy strumienia specjalistycznego. Każda nominacja złożona od 1 lipca musi spełniać nowe wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, nie wliczając składek emerytalnych, premii ani świadczeń rzeczowych. Obecni posiadacze wiz oraz nominacje złożone przed tą datą nie są objęte zmianami.



Dla firm zmiana ta to nie tylko kwestia matematyki. Wyższe gwarantowane wynagrodzenia zwiększają już i tak rosnące koszty sponsoringu (opłaty Skilling Australia Fund, ubezpieczenie zdrowotne oraz od 1 marca wyższe opłaty za przejście na wizę dla absolwentów). Mapien zaleca firmom, aby już teraz przeanalizowały swoje plany zatrudnienia, ponieważ szczyt składania wniosków przypada zwykle na okres od kwietnia do czerwca, a przygotowanie dokumentacji gotowej do decyzji może zająć nawet do ośmiu miesięcy.

Branże o bardzo niskich marżach, takie jak gastronomia, opieka nad osobami starszymi czy rolnictwo, mogą mieć trudności z osiągnięciem nowego progu CSIT. Niektórzy pracodawcy rozważają alternatywne ścieżki, takie jak Umowa Migracyjna dla Wyznaczonych Obszarów (DAMA) czy program Mobilności Pracy Pacyfiku i Australii (PALM), które oferują ulgi w zakresie wynagrodzenia lub wymagań kwalifikacyjnych w zamian za zobowiązania regionalne.

Działy HR powinny przeprowadzić symulacje kosztów, zaktualizować budżety i wcześnie komunikować się z zagranicznymi kandydatami, aby uniknąć niespodzianek na ostatnią chwilę. Niedopełnienie wymogu minimalnego wynagrodzenia skutkować będzie odmową wydania wizy oraz narażeniem sponsorów na kary cywilne. Wobec zapowiedzi Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o kolejnych podwyżkach opłat przed 30 czerwca 2026 roku, zgodność z przepisami imigracyjnymi stanie się jeszcze większym wyzwaniem dla australijskich firm walczących o talenty na globalnym rynku pracy.