Australische werkgevers die afhankelijk zijn van tijdelijke tekorten aan vaardigheden (TSS 482) en het Employer Nomination Scheme (ENS 186) visa, zijn gewaarschuwd: de Core Skill Income Threshold (CSIT) stijgt per 1 juli 2026 naar AUD 79.499 en de Specialist Skill Income Threshold (SSIT) naar AUD 146.717. Deze cijfers, gepubliceerd in een advies van 4 maart door migratiebedrijf Mapien na de publicatie van nieuwe ABS-loongegevens, betekenen een indexering van 3,9% ten opzichte van vorig jaar. (mapien.com.au)
De CSIT is het minimale salaris dat buitenlandse werknemers in de algemene categorie van de 482- en 186-programma’s moeten krijgen; de hogere SSIT geldt voor de specialistencategorie. Elke nominatie die op of na 1 juli wordt ingediend, moet aan deze nieuwe minimumsalaris voldoen, exclusief pensioenbijdragen, bonussen en andere voordelen. Bestaande visumhouders en nominaties die vóór die datum zijn ingediend, worden niet beïnvloed. (mapien.com.au)
![Inkomensdrempels voor Core Skill bij door werkgever gesponsorde 482 / 186 visa stijgen vanaf 1 juli 2026]()
Voor bedrijven is deze wijziging meer dan alleen een rekensom. Hogere gegarandeerde lonen verhogen de al stijgende kosten van sponsoring (zoals de Skilling Australia Fund-heffingen, ziektekostenverzekering en vanaf 1 maart hogere overgangskosten voor graduate visa). Mapien waarschuwt bedrijven om nu hun personeelsplannen te herzien, aangezien het aantal aanvragen aan het einde van het boekjaar meestal piekt tussen april en juni, en de voorbereiding tot wel acht maanden kan duren. (mapien.com.au)
Sectoren met zeer kleine marges – zoals de horeca, ouderenzorg en agribusiness – kunnen moeite hebben om aan de nieuwe CSIT te voldoen. Sommige werkgevers onderzoeken alternatieve routes, zoals het Designated Area Migration Agreement (DAMA) en het Pacific Australia Labour Mobility (PALM) programma, die concessies bieden op salaris of vaardigheden in ruil voor regionale inzet.
HR-teams wordt aangeraden om kostenberekeningen te maken, budgetten bij te werken en vroegtijdig te communiceren met buitenlandse werknemers om verrassingen op het laatste moment te voorkomen. Het niet aanbieden van ten minste het geïndexeerde salaris leidt tot visumafwijzing en kan sponsors blootstellen aan civiele boetes. Met het ministerie van Binnenlandse Zaken dat voor 30 juni 2026 verdere tariefverhogingen aankondigt, wordt immigratiecompliance een steeds grotere kostenpost voor Australische bedrijven die concurreren op de wereldwijde talentenmarkt.
De CSIT is het minimale salaris dat buitenlandse werknemers in de algemene categorie van de 482- en 186-programma’s moeten krijgen; de hogere SSIT geldt voor de specialistencategorie. Elke nominatie die op of na 1 juli wordt ingediend, moet aan deze nieuwe minimumsalaris voldoen, exclusief pensioenbijdragen, bonussen en andere voordelen. Bestaande visumhouders en nominaties die vóór die datum zijn ingediend, worden niet beïnvloed. (mapien.com.au)
Voor bedrijven is deze wijziging meer dan alleen een rekensom. Hogere gegarandeerde lonen verhogen de al stijgende kosten van sponsoring (zoals de Skilling Australia Fund-heffingen, ziektekostenverzekering en vanaf 1 maart hogere overgangskosten voor graduate visa). Mapien waarschuwt bedrijven om nu hun personeelsplannen te herzien, aangezien het aantal aanvragen aan het einde van het boekjaar meestal piekt tussen april en juni, en de voorbereiding tot wel acht maanden kan duren. (mapien.com.au)
Sectoren met zeer kleine marges – zoals de horeca, ouderenzorg en agribusiness – kunnen moeite hebben om aan de nieuwe CSIT te voldoen. Sommige werkgevers onderzoeken alternatieve routes, zoals het Designated Area Migration Agreement (DAMA) en het Pacific Australia Labour Mobility (PALM) programma, die concessies bieden op salaris of vaardigheden in ruil voor regionale inzet.
HR-teams wordt aangeraden om kostenberekeningen te maken, budgetten bij te werken en vroegtijdig te communiceren met buitenlandse werknemers om verrassingen op het laatste moment te voorkomen. Het niet aanbieden van ten minste het geïndexeerde salaris leidt tot visumafwijzing en kan sponsors blootstellen aan civiele boetes. Met het ministerie van Binnenlandse Zaken dat voor 30 juni 2026 verdere tariefverhogingen aankondigt, wordt immigratiecompliance een steeds grotere kostenpost voor Australische bedrijven die concurreren op de wereldwijde talentenmarkt.
Bron: Mapien
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Australië Verdubbelt Kosten Voor Tijdelijke Graduate (485) Visum Naar AUD 4.600 Vanaf 1 Maart 2026
Conflict in het Midden-Oosten veroorzaakt grootste verstoring in vrachtvervoer voor Australische verladers sinds COVID-19
