เกณฑ์รายได้ทักษะหลักสำหรับวีซ่าสปอนเซอร์นายจ้าง 482 / 186 จะปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569

นายจ้างในออสเตรเลียที่พึ่งพาวีซ่าขาดแคลนทักษะชั่วคราว (TSS 482) และโครงการเสนอชื่อโดยนายจ้าง (ENS 186) ต้องเตรียมตัว: ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป เกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับทักษะหลัก (CSIT) จะเพิ่มขึ้นเป็น 79,499 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และเกณฑ์รายได้สำหรับทักษะเฉพาะทาง (SSIT) จะเพิ่มเป็น 146,717 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ตัวเลขนี้ซึ่งประกาศโดยบริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Mapien เมื่อวันที่ 4 มีนาคม อ้างอิงจากข้อมูลค่าจ้างใหม่ของ ABS แสดงการปรับขึ้น 3.9% จากปีที่ผ่านมา

CSIT คือเงินเดือนขั้นต่ำที่ต้องเสนอให้กับแรงงานต่างชาติในสายงานทั่วไปของโปรแกรม 482 และ 186 ส่วน SSIT ที่สูงกว่าจะใช้กับสายงานเฉพาะทาง การเสนอชื่อใดๆ ที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไปต้องเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่นี้ โดยไม่รวมเงินสมทบประกันสังคม โบนัส หรือสวัสดิการอื่นๆ ผู้ถือวีซ่าปัจจุบันและการเสนอชื่อที่ยื่นก่อนหน้านั้นจะไม่ถูกกระทบ



สำหรับธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลขเท่านั้น เพราะเงินเดือนที่สูงขึ้นจะเพิ่มต้นทุนการสนับสนุนที่กำลังเพิ่มขึ้นอยู่แล้ว เช่น ค่าธรรมเนียมกองทุนพัฒนาทักษะออสเตรเลีย ประกันสุขภาพ และค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนสถานะวีซ่านักศึกษาจบใหม่ที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ 1 มีนาคม Mapien เตือนให้นายจ้างทบทวนแผนกำลังคนตั้งแต่ตอนนี้ เพราะช่วงปลายปีงบประมาณ (เมษายน-มิถุนายน) เป็นช่วงที่มีการยื่นคำร้องสูงสุด และการเตรียมความพร้อมอาจใช้เวลาถึงแปดเดือน

อุตสาหกรรมที่มีกำไรน้อย เช่น ธุรกิจบริการอาหาร โรงพยาบาลดูแลผู้สูงอายุ และเกษตรกรรม อาจประสบปัญหาในการจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำใหม่ บางนายจ้างจึงมองหาทางเลือกอื่น เช่น ข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานในพื้นที่เฉพาะ (DAMA) และโครงการแรงงานเคลื่อนย้ายระหว่างแปซิฟิก-ออสเตรเลีย (PALM) ซึ่งอนุญาตให้มีข้อยกเว้นเรื่องเงินเดือนหรือทักษะแลกกับการทำงานในพื้นที่ภูมิภาค

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทำการจำลองต้นทุน ปรับงบประมาณ และสื่อสารกับผู้สมัครจากต่างประเทศล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในนาทีสุดท้าย หากไม่เสนอเงินเดือนขั้นต่ำตามเกณฑ์จะทำให้วีซ่าถูกปฏิเสธและนายจ้างเสี่ยงถูกลงโทษทางแพ่ง โดยที่กระทรวงกิจการภายในยังส่งสัญญาณว่าจะมีการขึ้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2569 ทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการย้ายถิ่นกลายเป็นต้นทุนสำคัญสำหรับธุรกิจออสเตรเลียที่แข่งขันในตลาดแรงงานโลกมากขึ้นเรื่อยๆ