Поріг доходу для основних навичок за візами спонсорованими роботодавцем 482 / 186 зросте з 1 липня 2026 року

Австралійські роботодавці, які залежать від тимчасових віз для нестачі кваліфікованих працівників (TSS 482) та схеми номінації роботодавця (ENS 186), отримали попередження: з 1 липня 2026 року мінімальний поріг доходу за основними навичками (CSIT) зросте до 79 499 австралійських доларів, а поріг доходу за спеціалізованими навичками (SSIT) — до 146 717 AUD. Ці показники, опубліковані 4 березня у повідомленні корпоративної міграційної компанії Mapien після виходу нових даних ABS про зарплати, відображають індексацію на 3,9% порівняно з минулим роком.

CSIT — це мінімальна зарплата, яку потрібно пропонувати іноземним працівникам у загальній категорії програм 482 та 186; вища ставка SSIT застосовується до спеціалізованої категорії. Будь-яка номінація, подана з 1 липня і пізніше, має відповідати новому мінімуму, не враховуючи пенсійні внески, бонуси та інші додаткові виплати. Власники чинних віз та номінації, подані до цієї дати, не підпадають під нові вимоги.



Для бізнесу це не просто арифметика. Зростання гарантованої зарплати збільшує вже й так зростаючі витрати на спонсорство (внески до Фонду розвитку навичок Австралії, медичне страхування та, починаючи з 1 березня, підвищені збори за перехід на візи для випускників). Mapien радить компаніям вже зараз переглянути кадрові плани, адже пік подачі заявок наприкінці фінансового року припадає на квітень–червень, а підготовка до прийняття рішень може займати до восьми місяців.

Галузі з мінімальними прибутками — гостинність, догляд за літніми та агробізнес — можуть зіткнутися з труднощами у виконанні нових вимог CSIT. Деякі роботодавці розглядають альтернативні шляхи, такі як Угода про міграцію для визначених регіонів (DAMA) та програма трудової мобільності Тихоокеанського регіону (PALM), які дозволяють знижки на зарплату або вимоги до навичок в обмін на регіональні зобов’язання.

HR-відділам рекомендують провести симуляції витрат, оновити бюджети та заздалегідь інформувати іноземних працівників, щоб уникнути несподіванок у останній момент. Невиконання вимоги щодо мінімальної індексованої зарплати призведе до відмови у візі та накладення цивільних штрафів на спонсорів. З огляду на сигнали Міністерства внутрішніх справ про подальше підвищення зборів до 30 червня 2026 року, дотримання імміграційних вимог стане ще більш вагомим пунктом витрат для австралійських компаній, які конкурують на світовому ринку талантів.