Limites de renda para habilidades essenciais em vistos patrocinados por empregadores 482 / 186 vão aumentar a partir de 1º de julho de 2026

Empregadores australianos que dependem dos vistos de escassez temporária de habilidades (TSS 482) e do Esquema de Nomeação por Empregador (ENS 186) foram alertados: o Limite Mínimo de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) subirá para AUD 79.499 e o Limite para Habilidades Especializadas (SSIT) para AUD 146.717 a partir de 1º de julho de 2026. Os valores — divulgados em 4 de março pela empresa de migração corporativa Mapien, após a publicação dos novos dados salariais do ABS — representam um aumento de 3,9% em relação aos níveis do ano passado.

O CSIT é o salário mínimo que deve ser oferecido a trabalhadores estrangeiros na categoria geral dos programas 482 e 186; o SSIT mais alto se aplica à categoria especializada. Qualquer nomeação feita a partir de 1º de julho deve cumprir esse piso salarial, excluindo superannuação, bônus e benefícios em espécie. Titulares de visto existentes e nomeações submetidas antes dessa data não serão afetados.



Para as empresas, a mudança vai além da matemática. Salários garantidos mais altos aumentam os custos já crescentes de patrocínio (taxas do Fundo de Capacitação da Austrália, seguro saúde e, a partir de 1º de março, taxas maiores para transição de vistos de graduados). A Mapien alerta que as companhias devem revisar seus planos de pessoal imediatamente, já que o volume de solicitações no fim do ano fiscal costuma atingir o pico entre abril e junho, e a preparação para decisões pode levar até oito meses.

Setores com margens muito apertadas — como hospitalidade, cuidados a idosos e agronegócio — podem ter dificuldades para cumprir o novo CSIT. Alguns empregadores estão buscando caminhos alternativos, como o Acordo de Migração para Áreas Designadas (DAMA) e o programa de Mobilidade Laboral Pacífico-Austrália (PALM), que permitem concessões salariais ou de habilidades em troca de compromissos regionais.

As equipes de RH são aconselhadas a realizar simulações de custos, atualizar orçamentos e comunicar-se antecipadamente com os recrutados no exterior para evitar surpresas de última hora. A oferta de salário abaixo do valor indexado resultará na recusa do visto e poderá expor os patrocinadores a penalidades civis. Com o Departamento de Assuntos Internos sinalizando novos aumentos de taxas antes de 30 de junho de 2026, a conformidade com as regras de imigração deve se tornar um item ainda mais relevante para as empresas australianas que competem no mercado global de talentos.