2026年7月1日から、雇用主支援の482／186ビザにおけるコアスキル収入基準が引き上げられます

オーストラリアの一時的技能不足（TSS 482）および雇用主指名制度（ENS 186）ビザを利用する雇用主に重要なお知らせです。2026年7月1日から、コアスキル所得基準（CSIT）が79,499豪ドルに、専門技能所得基準（SSIT）が146,717豪ドルに引き上げられます。これは、3月4日に企業移民コンサルタントのMapienが発表した新しいABS賃金データに基づくもので、昨年の水準から3.9％の指数調整となります。

CSITは482および186プログラムの一般ストリームで外国人労働者に支払われる最低給与額であり、より高いSSITは専門ストリームに適用されます。2026年7月1日以降に提出される指名申請は、退職金、ボーナス、現物給付を除き、新しい最低給与基準を満たす必要があります。既存のビザ保持者やそれ以前に提出された指名申請には影響ありません。



企業にとって、この変更は単なる数字の問題以上の意味を持ちます。保証給与の引き上げは、既に増加しているスポンサー費用（スキリングオーストラリア基金の負担金、健康保険、3月1日からの卒業生ビザ移行手数料の増加）にさらに負担をかけます。Mapienは、会計年度末の申請が4月から6月にピークを迎え、準備に最大8か月かかることから、今すぐ人員計画の見直しを推奨しています。

利益率が非常に低いホスピタリティ、介護、農業関連産業では、新しいCSITの達成が困難になる可能性があります。そのため、一部の雇用主は、地域コミットメントと引き換えに給与や技能要件の緩和が認められる指定地域移民協定（DAMA）や太平洋オーストラリア労働移動（PALM）スキームなどの代替ルートを検討しています。

人事部門はコストシミュレーションを実施し、予算を更新し、海外からの採用者と早期にコミュニケーションを取ることが求められます。最低給与基準を満たさない場合、ビザが拒否され、スポンサーに対して民事罰則が科される可能性があります。内務省は2026年6月30日までにさらなる手数料引き上げを示唆しており、移民コンプライアンスはグローバルな人材市場で競争するオーストラリア企業にとって、ますます重要なコスト項目となるでしょう。