Ottawa Tetapkan Target Jelas Pengakuan Kualifikasi Asing: 32.000 Pendatang Baru Akan Mendapat Manfaat pada 2026-27

Setelah bertahun-tahun menjalankan program percontohan dan pendanaan bertahap, pemerintah federal untuk pertama kalinya menetapkan target tahunan yang jelas untuk pengakuan kualifikasi asing (FCR). Menurut Rencana Departemen Ketenagakerjaan dan Pembangunan Sosial Kanada 2026-27 yang dirilis pada 6 April, Ottawa akan menandatangani 58 perjanjian yang dirancang untuk membantu sekitar 32.000 profesional berpendidikan internasional mendapatkan lisensi dan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian mereka. Sebagian besar perjanjian akan fokus pada sektor kesehatan dan konstruksi—dua sektor yang menghadapi tingkat kekosongan pekerjaan tertinggi meskipun tingkat imigrasi secara keseluruhan tinggi. Rencana ini sejalan dengan janji IRCC untuk bekerja sama dengan provinsi dan regulator guna memangkas hambatan sistemik yang membuat pendatang baru terjebak dalam pekerjaan bertahan hidup.



Bagi pengusaha, pengakuan yang lebih cepat berarti sumber bakat domestik yang lebih dalam dan kemungkinan mengurangi ketergantungan pada pekerja asing sementara atau transfer antar perusahaan. Inti dari dorongan ini adalah Dana Aksi Pengakuan Kualifikasi Asing sebesar CAD $97 juta, yang pertama kali diumumkan dalam Anggaran 2025 dan kini dijadwalkan diluncurkan pada tahun fiskal ini. Dana ini akan disalurkan ke provinsi, badan profesional, dan lembaga penilai kualifikasi untuk menyederhanakan ujian, memperluas program pendampingan, dan menyediakan pelatihan “jembatan”. Ottawa juga akan memperluas layanan pra-kedatangan agar pekerja terampil dapat memulai proses administrasi dari luar negeri, sehingga mengurangi waktu tunggu antara kedatangan dan mulai bekerja.

Asosiasi bisnis menyambut baik target numerik ini, dengan catatan bahwa waktu perizinan yang lama menambah biaya orientasi hingga jutaan dolar dan dapat mengganggu jadwal proyek. Namun, beberapa regulator mengingatkan bahwa keterbatasan kapasitas—terutama untuk penempatan klinis—masih bisa memperlambat kemajuan kecuali provinsi juga menambah slot pelatihan secara bersamaan. Bagi pekerja yang mobilitasnya global, inisiatif ini menjanjikan jalur lebih cepat dari izin kerja atau status penduduk tetap menuju pekerjaan yang diatur. Perusahaan yang menugaskan staf ke Kanada disarankan untuk memantau pembaruan dari regulator dan mendorong karyawan memanfaatkan pinjaman FCR federal baru (dengan nilai antara CAD $15.000–$30.000) untuk menutupi biaya ujian dan pelatihan.