Оттава встановлює конкретну мету щодо визнання іноземних кваліфікацій: 32 000 новоприбулих отримають підтримку у 2026-27 роках

Після років пілотних програм і поступового фінансування федеральний уряд уперше встановив чітку річну ціль щодо визнання іноземних кваліфікацій (ВІК). Згідно з Планом діяльності Міністерства праці та соціального розвитку Канади на 2026-27 роки, оприлюдненим 6 квітня, Оттава підпише 58 угод, які допоможуть приблизно 32 000 міжнародно освічених фахівців отримати ліцензії та роботу відповідно до їхніх навичок. Більшість угод буде зосереджено на сферах охорони здоров’я та будівництва — двох галузях, що стикаються з рекордними показниками вакансій, незважаючи на високий рівень імміграції. Цей план узгоджується з обіцянкою IRCC співпрацювати з провінціями та регуляторами для усунення системних бар’єрів, які змушують новоприбулих працювати на низькокваліфікованих посадах. Для роботодавців швидше визнання означає ширший внутрішній кадровий резерв і потенційно меншу залежність від тимчасових іноземних працівників або внутрішньокорпоративних переведень. Ключовим елементом ініціативи є Фонд дій з визнання іноземних кваліфікацій на суму 97 млн канадських доларів, вперше оголошений у Бюджеті 2025 року і запланований до запуску вже цього фінансового року. Кошти будуть спрямовані провінціям, професійним організаціям та агентствам з оцінки кваліфікацій для спрощення іспитів, розширення наставництва та надання «перехідного» навчання. Оттава також розширить послуги до прибуття, щоб кваліфіковані працівники могли розпочати оформлення документів ще за кордоном, скорочуючи час між приїздом і початком роботи. Бізнес-асоціації позитивно сприйняли встановлення числової цілі, зазначаючи, що тривалі строки ліцензування додають мільйони до витрат на адаптацію і можуть зірвати графіки проєктів. Водночас деякі регулятори застерігають, що обмеженість ресурсів — особливо щодо клінічних практик — може уповільнити прогрес, якщо провінції одночасно не збільшать кількість навчальних місць. Для глобально мобільних працівників ініціатива обіцяє швидші шляхи переходу від робочих дозволів або постійного проживання до регульованих професій. Корпораціям, які направляють співробітників до Канади, варто стежити за оновленнями регуляторів і заохочувати працівників користуватися новими федеральними кредитами на ВІК (від 15 000 до 30 000 канадських доларів) для покриття витрат на іспити та навчання.