ओटावा ने विदेशी योग्यता मान्यता के लिए ठोस लक्ष्य तय किया: 2026-27 में 32,000 नए आगंतुकों को लाभ मिलेगा।

कई वर्षों के पायलट प्रोग्राम और धीरे-धीरे बढ़ती फंडिंग के बाद, संघीय सरकार ने पहली बार विदेशी योग्यता मान्यता (FCR) के लिए एक सख्त वार्षिक लक्ष्य प्रकाशित किया है। रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा के 2026-27 विभागीय योजना के अनुसार, जो 6 अप्रैल को जारी हुई, ओटावा 58 समझौतों पर हस्ताक्षर करेगा, जिनका उद्देश्य लगभग 32,000 अंतरराष्ट्रीय रूप से शिक्षित पेशेवरों को उनके कौशल के अनुरूप लाइसेंस और नौकरियां दिलाना है। अधिकांश समझौते स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों पर केंद्रित होंगे—दो ऐसे क्षेत्र जो उच्च कुल आव्रजन स्तर के बावजूद रिकॉर्ड रिक्त पदों से जूझ रहे हैं। यह योजना IRCC की उस प्रतिबद्धता के साथ मेल खाती है जिसमें वे प्रांतों और नियामकों के साथ मिलकर उन प्रणालीगत बाधाओं को कम करने का वादा करते हैं जो नए आने वालों को केवल जीवित रहने वाली नौकरियों तक सीमित रखती हैं। नियोक्ताओं के लिए, तेज मान्यता का मतलब है घरेलू प्रतिभा का गहरा पूल और संभवतः अस्थायी विदेशी कर्मचारियों या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर कम निर्भरता। इस पहल का केंद्र CAD $97 मिलियन का विदेशी योग्यता मान्यता कार्य निधि है, जिसे बजट 2025 में पहली बार घोषित किया गया था और अब इस वित्तीय वर्ष में शुरू करने की योजना है। यह फंड प्रांतों, पेशेवर निकायों और योग्यता मूल्यांकन एजेंसियों को परीक्षा प्रक्रिया को सरल बनाने, मेंटरशिप बढ़ाने और "ब्रिज" प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए दिया जाएगा। ओटावा अपनी पूर्व-आगमन सेवाओं का भी विस्तार करेगा ताकि कुशल कर्मचारी विदेश से ही कागजी कार्रवाई शुरू कर सकें, जिससे लैंडिंग और अभ्यास के बीच का इंतजार कम हो सके। व्यापार संघों ने इस संख्यात्मक लक्ष्य का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि लंबी लाइसेंसिंग प्रक्रियाएं लाखों डॉलर के ऑनबोर्डिंग खर्च बढ़ाती हैं और परियोजना अनुसूचियों को प्रभावित कर सकती हैं। हालांकि, कुछ नियामक चेतावनी देते हैं कि क्षमता की सीमाएं—विशेषकर क्लिनिकल प्लेसमेंट के लिए—प्रगति को धीमा कर सकती हैं जब तक कि प्रांत प्रशिक्षण स्लॉट्स में वृद्धि न करें। वैश्विक रूप से गतिशील कर्मचारियों के लिए, यह पहल कार्य परमिट या स्थायी निवास से नियंत्रित व्यवसायों में तेज़ मार्ग प्रदान करने का वादा करती है। कनाडा में कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को नियामक अपडेट पर नजर रखनी चाहिए और कर्मचारियों को नए संघीय FCR ऋण (CAD $15,000 से $30,000 तक) का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए ताकि परीक्षा और प्रशिक्षण खर्चों को कवर किया जा सके।