Ottawa estabelece meta concreta para reconhecimento de diplomas estrangeiros: 32 mil imigrantes serão beneficiados em 2026-27

Após anos de programas-piloto e financiamentos incrementais, o governo federal publicou, pela primeira vez, uma meta anual concreta para o reconhecimento de credenciais estrangeiras (RCE). Segundo o Plano Departamental 2026-27 do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá, divulgado em 6 de abril, Ottawa firmará 58 acordos para ajudar cerca de 32 mil profissionais formados no exterior a obter licenças e empregos compatíveis com suas qualificações. A maioria dos acordos focará nos setores de saúde e construção — dois segmentos que enfrentam taxas recordes de vagas abertas, apesar do alto nível geral de imigração.

O plano está alinhado com o compromisso do IRCC de trabalhar com províncias e órgãos reguladores para eliminar barreiras sistêmicas que mantêm os recém-chegados em empregos precários. Para os empregadores, o reconhecimento mais rápido significa um pool de talentos domésticos mais amplo e, potencialmente, menos dependência de trabalhadores temporários estrangeiros ou transferências internas de funcionários.



No centro dessa iniciativa está o Fundo de Ação para Reconhecimento de Credenciais Estrangeiras, com CAD 97 milhões, anunciado inicialmente no Orçamento de 2025 e agora confirmado para ser lançado neste ano fiscal. Os recursos serão destinados a províncias, entidades profissionais e agências de avaliação de credenciais para agilizar exames, ampliar programas de mentoria e oferecer treinamentos de “transição”. Ottawa também ampliará os serviços pré-chegada para que trabalhadores qualificados possam iniciar a documentação ainda no exterior, reduzindo o tempo entre a chegada e o início da prática profissional.

Associações empresariais receberam bem a meta numérica, destacando que os longos prazos para obtenção de licenças geram custos milionários na integração e podem comprometer cronogramas de projetos. No entanto, alguns órgãos reguladores alertam que limitações de capacidade — especialmente para estágios clínicos — podem atrasar o progresso, a menos que as províncias aumentem simultaneamente as vagas de treinamento.

Para trabalhadores globais em mobilidade, a iniciativa promete caminhos mais rápidos da permissão de trabalho ou residência permanente para ocupações regulamentadas. Empresas que enviam funcionários ao Canadá devem acompanhar as atualizações dos reguladores e incentivar seus colaboradores a utilizarem os novos empréstimos federais para RCE (entre CAD 15 mil e 30 mil) para cobrir custos de exames e treinamentos.