أوتاوا تحدد هدفًا واضحًا للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية: 32,000 وافد جديد سيستفيدون في 2026-2027

بعد سنوات من البرامج التجريبية والتمويل التدريجي، نشرت الحكومة الفيدرالية لأول مرة هدفًا سنويًا محددًا للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. وفقًا لخطة وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية للعام المالي 2026-27 التي صدرت في 6 أبريل، ستوقع أوتاوا 58 اتفاقية تهدف إلى مساعدة نحو 32,000 محترف دولي في الحصول على التراخيص والوظائف التي تتناسب مع مهاراتهم. ستركز معظم هذه الاتفاقيات على قطاعي الرعاية الصحية والبناء، وهما قطاعان يعانيان من معدلات شغور قياسية رغم ارتفاع مستويات الهجرة بشكل عام. تتماشى الخطة مع تعهد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بالعمل مع المقاطعات والهيئات التنظيمية لإزالة الحواجز النظامية التي تحصر الوافدين الجدد في وظائف مؤقتة.

بالنسبة لأصحاب العمل، يعني تسريع الاعتراف بالمؤهلات توفر قاعدة أوسع من المواهب المحلية وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية المؤقتة أو التنقلات داخل الشركات. المحور الأساسي لهذه المبادرة هو صندوق عمل بقيمة 97 مليون دولار كندي للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، الذي أعلن عنه لأول مرة في ميزانية 2025، ومن المقرر إطلاقه هذا العام المالي. ستتدفق الأموال إلى المقاطعات والهيئات المهنية ووكالات تقييم المؤهلات لتبسيط الامتحانات، وتوسيع برامج الإرشاد، وتوفير تدريبات "جسرية". كما ستوسع أوتاوا خدمات ما قبل الوصول بحيث يمكن للعمال المهرة بدء إجراءاتهم من الخارج، مما يقلل فترة الانتظار بين الوصول وممارسة المهنة.



رحبت جمعيات الأعمال بالهدف الرقمي، مشيرة إلى أن طول فترات الترخيص يضيف ملايين الدولارات إلى تكاليف التوظيف وقد يعطل جداول المشاريع. ومع ذلك، حذر بعض الهيئات التنظيمية من أن قيود القدرة، خاصة في أماكن التدريب السريري، قد تبطئ التقدم ما لم تزد المقاطعات عدد مقاعد التدريب في الوقت نفسه.

بالنسبة للموظفين المتنقلين عالميًا، تعد المبادرة بتوفير مسارات أسرع من تصاريح العمل أو الإقامة الدائمة إلى المهن المنظمة. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى كندا متابعة تحديثات الهيئات التنظيمية وتشجيع موظفيها على الاستفادة من القروض الفيدرالية الجديدة للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، التي تتراوح بين 15,000 و30,000 دولار كندي، لتغطية تكاليف الامتحانات والتدريب.