Ottawa fixe un objectif précis pour la reconnaissance des diplômes étrangers : 32 000 nouveaux arrivants en bénéficieront en 2026-2027

Après des années de programmes pilotes et de financements progressifs, le gouvernement fédéral a, pour la première fois, fixé un objectif annuel précis pour la reconnaissance des diplômes étrangers (RDE). Selon le Plan ministériel 2026-27 d’Emploi et Développement social Canada, publié le 6 avril, Ottawa signera 58 ententes visant à aider environ 32 000 professionnels formés à l’étranger à obtenir des licences et des emplois correspondant à leurs compétences. La majorité de ces accords cibleront les secteurs de la santé et de la construction, deux domaines confrontés à des taux de vacance records malgré un niveau d’immigration global élevé. Ce plan s’inscrit dans l’engagement d’IRCC à collaborer avec les provinces et les organismes de réglementation pour éliminer les obstacles systémiques qui maintiennent les nouveaux arrivants dans des emplois précaires. Pour les employeurs, une reconnaissance plus rapide signifie un vivier de talents locaux plus large et une dépendance potentiellement moindre aux travailleurs étrangers temporaires ou aux transferts intra-entreprises. Au cœur de cette initiative se trouve le Fonds d’action pour la reconnaissance des diplômes étrangers de 97 millions de dollars canadiens, annoncé pour la première fois dans le Budget 2025 et désormais prévu pour être lancé cette année fiscale. Les fonds seront alloués aux provinces, aux ordres professionnels et aux agences d’évaluation des diplômes afin de simplifier les examens, d’élargir le mentorat et d’offrir des formations passerelles. Ottawa étendra également ses services préalables à l’arrivée pour permettre aux travailleurs qualifiés de commencer les démarches administratives à l’étranger, réduisant ainsi le délai entre l’arrivée et la pratique professionnelle. Les associations d’affaires ont salué cet objectif chiffré, soulignant que les délais prolongés pour l’obtention des licences engendrent des coûts d’intégration élevés et peuvent compromettre les calendriers des projets. Toutefois, certains organismes de réglementation mettent en garde contre des contraintes de capacité, notamment pour les stages cliniques, qui pourraient ralentir les progrès à moins que les provinces n’augmentent parallèlement le nombre de places de formation. Pour les employés mobiles à l’échelle mondiale, cette initiative promet des parcours accélérés depuis les permis de travail ou la résidence permanente vers les professions réglementées. Les entreprises qui envoient du personnel au Canada devraient suivre les mises à jour des organismes de réglementation et encourager leurs employés à profiter des nouveaux prêts fédéraux pour la RDE (allant de 15 000 à 30 000 dollars canadiens) afin de couvrir les frais d’examen et de formation.