Ottawa fissa un obiettivo concreto per il riconoscimento delle qualifiche estere: 32.000 nuovi arrivati ne beneficeranno nel 2026-27

Dopo anni di programmi pilota e finanziamenti incrementali, il governo federale ha pubblicato per la prima volta un obiettivo annuale preciso per il riconoscimento delle qualifiche estere (FCR). Secondo il Piano Dipartimentale 2026-27 di Employment and Social Development Canada, diffuso il 6 aprile, Ottawa firmerà 58 accordi volti ad aiutare circa 32.000 professionisti formati all’estero a ottenere licenze e lavori in linea con le loro competenze. La maggior parte degli accordi sarà focalizzata sui settori sanitario e delle costruzioni, due ambiti che affrontano tassi record di posti vacanti nonostante l’elevato livello di immigrazione complessiva. Il piano si integra con l’impegno di IRCC a collaborare con province e enti regolatori per eliminare le barriere sistemiche che costringono i nuovi arrivati a lavori di sopravvivenza. Per i datori di lavoro, un riconoscimento più rapido significa un bacino di talenti nazionali più ampio e una minore dipendenza da lavoratori stranieri temporanei o trasferimenti intra-aziendali. Al centro dell’iniziativa c’è il Fondo d’Azione per il Riconoscimento delle Qualifiche Estere da 97 milioni di dollari canadesi, annunciato per la prima volta nel Budget 2025 e ora confermato per il lancio nell’anno fiscale in corso. I fondi saranno destinati a province, ordini professionali e agenzie di valutazione delle qualifiche per snellire gli esami, ampliare il mentoring e offrire corsi di formazione “ponte”. Ottawa amplierà anche i servizi pre-arrivo, permettendo ai lavoratori qualificati di avviare le pratiche burocratiche dall’estero, riducendo i tempi tra l’arrivo e l’inizio dell’attività professionale. Le associazioni di categoria hanno accolto con favore l’obiettivo numerico, sottolineando che le lunghe tempistiche per le licenze comportano costi di inserimento elevati e possono compromettere i programmi dei progetti. Tuttavia, alcuni enti regolatori avvertono che le limitazioni di capacità, in particolare per i tirocini clinici, potrebbero rallentare i progressi a meno che le province non aumentino contemporaneamente i posti di formazione. Per i lavoratori globalmente mobili, l’iniziativa promette percorsi più rapidi dal permesso di lavoro o dalla residenza permanente verso le professioni regolamentate. Le aziende che inviano personale in Canada dovrebbero monitorare gli aggiornamenti degli enti regolatori e incoraggiare i dipendenti a usufruire dei nuovi prestiti federali per il FCR (da 15.000 a 30.000 dollari canadesi) per coprire i costi di esami e formazione.