Ottawa wyznacza konkretny cel uznawania zagranicznych kwalifikacji: 32 000 nowo przybyłych osób skorzysta w latach 2026-27

Po latach programów pilotażowych i stopniowego finansowania rząd federalny po raz pierwszy opublikował konkretny roczny cel dotyczący uznawania zagranicznych kwalifikacji (FCR). Zgodnie z Planem Departamentalnym Ministerstwa Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady na lata 2026-27, opublikowanym 6 kwietnia, Ottawa podpisze 58 porozumień mających na celu pomóc około 32 000 międzynarodowo wykształconych specjalistów w uzyskaniu licencji i pracy odpowiadającej ich umiejętnościom. Większość umów będzie koncentrować się na sektorach opieki zdrowotnej i budownictwa — dwóch branżach borykających się z rekordowo wysokim wskaźnikiem wakatów, mimo dużej imigracji. Plan jest zgodny z zobowiązaniem IRCC do współpracy z prowincjami i regulatorami w celu usunięcia systemowych barier, które zmuszają nowo przybyłych do pracy poniżej kwalifikacji. Dla pracodawców szybsze uznawanie kwalifikacji oznacza szerszą bazę krajowych talentów i potencjalnie mniejsze uzależnienie od tymczasowych pracowników zagranicznych lub transferów wewnątrzfirmowych. Kluczowym elementem jest Fundusz Działań na rzecz Uznawania Zagranicznych Kwalifikacji o wartości 97 milionów CAD, ogłoszony po raz pierwszy w Budżecie 2025, który ma zostać uruchomiony w tym roku fiskalnym. Środki trafią do prowincji, organizacji zawodowych i agencji oceniających kwalifikacje, aby usprawnić egzaminy, rozszerzyć programy mentorskie oraz zapewnić szkolenia „pomostowe”. Ottawa rozszerzy także usługi przedprzyjazdowe, aby wykwalifikowani pracownicy mogli rozpocząć formalności jeszcze za granicą, skracając czas oczekiwania między przyjazdem a rozpoczęciem pracy. Organizacje biznesowe pozytywnie przyjęły ten cel liczbowy, podkreślając, że długie procedury licencyjne generują milionowe koszty wdrożenia i mogą opóźniać harmonogramy projektów. Jednak niektórzy regulatorzy ostrzegają, że ograniczenia w dostępności miejsc, zwłaszcza na praktyki kliniczne, mogą nadal spowalniać postępy, jeśli prowincje nie zwiększą jednocześnie liczby miejsc szkoleniowych. Dla pracowników mobilnych na skalę globalną inicjatywa obiecuje szybsze przejście od pozwoleń na pracę lub statusu stałego rezydenta do zawodów regulowanych. Firmy delegujące pracowników do Kanady powinny śledzić aktualizacje regulatorów i zachęcać pracowników do korzystania z nowych federalnych pożyczek na uznawanie kwalifikacji (od 15 000 do 30 000 CAD) na pokrycie kosztów egzaminów i szkoleń.