Buletin imigrasi firma hukum Clark Hill tanggal 6 April mengonfirmasi bahwa hampir semua biaya pemerintah—mulai dari Electronic Travel Authorisation (ETA) hingga biaya lisensi sponsor—akan naik pada 8 April 2026, biasanya sebesar 6-7 persen. Biaya ETA akan naik dari £16 menjadi £20, sementara lisensi sponsor besar akan meningkat menjadi £1.682. Para pemberi kerja yang memproses aplikasi Skilled Worker setelah tanggal tersebut harus mengantisipasi biaya lebih tinggi untuk pelamar utama maupun tanggungan.
Pemberitahuan ini juga merangkum ketentuan Statement-of-Changes lain yang mulai berlaku minggu ini. Jalur “design endorsement” baru ditambahkan ke rute Global Talent, membuka peluang sponsor bagi desainer industri dan digital—berita baik bagi pemberi kerja di sektor kreatif. Selain itu, persyaratan kerja di luar negeri untuk sub-kategori Global Business Mobility Secondment Worker dipangkas dari dua belas menjadi enam bulan, memudahkan pengaturan penugasan antar grup.
![Biaya Imigrasi Inggris dan ‘Rem Visa’ Jadi Sorotan Perubahan Aturan April]()
Buletin ini menegaskan bahwa mekanisme “visa brake” pemerintah—yang sudah diterapkan untuk Afghanistan, Kamerun, Myanmar, dan Sudan—masih berlaku. Semua aplikasi baru jalur Student dari warga negara keempat negara tersebut yang diajukan di luar Inggris otomatis ditolak, dan warga Afghanistan juga dilarang mendapatkan izin masuk Skilled Worker. Meskipun pemegang visa yang sudah ada tidak terpengaruh, sponsor harus memastikan proses rekrutmen memeriksa pembatasan berdasarkan kewarganegaraan.
Selain itu, mulai 8 April, sponsor wajib membayar Skilled Workers minimal gaji pro-rata **setiap periode pembayaran**, bukan berdasarkan rata-rata tahunan. Perubahan ini memberi Home Office kemampuan lebih cepat untuk mendeteksi pembayaran kurang dan bisa memicu audit kepatuhan lisensi jika ditemukan anomali penggajian.
Rekomendasi praktis bagi tim mobilitas meliputi: (1) mengajukan aplikasi **sebelum** 8 April untuk mengunci biaya saat ini; (2) memperbarui proyeksi biaya untuk transfer setelah April; dan (3) meninjau jadwal penggajian agar semua pekerja yang disponsori memenuhi ambang batas gaji baru per periode pembayaran.
Pemberitahuan ini juga merangkum ketentuan Statement-of-Changes lain yang mulai berlaku minggu ini. Jalur “design endorsement” baru ditambahkan ke rute Global Talent, membuka peluang sponsor bagi desainer industri dan digital—berita baik bagi pemberi kerja di sektor kreatif. Selain itu, persyaratan kerja di luar negeri untuk sub-kategori Global Business Mobility Secondment Worker dipangkas dari dua belas menjadi enam bulan, memudahkan pengaturan penugasan antar grup.
Buletin ini menegaskan bahwa mekanisme “visa brake” pemerintah—yang sudah diterapkan untuk Afghanistan, Kamerun, Myanmar, dan Sudan—masih berlaku. Semua aplikasi baru jalur Student dari warga negara keempat negara tersebut yang diajukan di luar Inggris otomatis ditolak, dan warga Afghanistan juga dilarang mendapatkan izin masuk Skilled Worker. Meskipun pemegang visa yang sudah ada tidak terpengaruh, sponsor harus memastikan proses rekrutmen memeriksa pembatasan berdasarkan kewarganegaraan.
Selain itu, mulai 8 April, sponsor wajib membayar Skilled Workers minimal gaji pro-rata **setiap periode pembayaran**, bukan berdasarkan rata-rata tahunan. Perubahan ini memberi Home Office kemampuan lebih cepat untuk mendeteksi pembayaran kurang dan bisa memicu audit kepatuhan lisensi jika ditemukan anomali penggajian.
Rekomendasi praktis bagi tim mobilitas meliputi: (1) mengajukan aplikasi **sebelum** 8 April untuk mengunci biaya saat ini; (2) memperbarui proyeksi biaya untuk transfer setelah April; dan (3) meninjau jadwal penggajian agar semua pekerja yang disponsori memenuhi ambang batas gaji baru per periode pembayaran.
Sumber: JD Supra / Clark Hill PLC
