Manajer penggajian di Ceko memiliki waktu kurang dari tiga minggu untuk menguasai Laporan Bulanan Terpadu Baru bagi Pengusaha (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, JMHZ). Panduan yang diterbitkan pada 8 April 2026 oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Urusan Sosial serta Administrasi Keuangan menegaskan bahwa pengusaha harus mengunggah data perusahaan dan karyawan ke register negara yang baru paling lambat 30 April, meskipun sistem baru mulai berlaku pada 1 April. Reformasi ini menghapus kewajiban sebelumnya untuk pendaftaran penghasilan penggajian secara terpisah di kantor pajak dan menggabungkan semua data ke dalam satu basis data bersama yang dibagi dengan Administrasi Jaminan Sosial Ceko.
![Laporan Bulanan Pengusaha Baru: Otoritas Ceko Perjelas Batas Waktu April]()
Yang penting bagi mobilitas global, kini setiap karyawan harus menyatakan negara tempat tinggal pajaknya—bukan kewarganegaraannya—yang berarti tim HR harus memeriksa status pekerja lintas batas, penugasan jangka pendek, dan pekerja jarak jauh dengan kontrak Ceko. Kesalahan atau kelalaian akan menyebabkan penolakan pengajuan dan bisa menghalangi penggunaan batasan keringanan pajak atau pengurangan untuk ekspatriat. Pelaporan mundur juga diwajibkan: otoritas menginginkan laporan JMHZ untuk Januari–Maret 2026 diserahkan antara 1 April dan 30 Juni. Laporan bulanan “langsung” pertama, yang mencakup penggajian April, harus diserahkan antara 1 dan 20 Mei. Denda mulai dari CZK 10.000 dan meningkat tajam jika terlambat.
Implikasi praktisnya meliputi pembaruan sistem informasi HR untuk mencatat kode tempat tinggal pajak asing, revisi pengaturan penggajian bayangan untuk penugasan dengan pembayaran terpisah, serta pemberitahuan kepada vendor eksternal. Perusahaan multinasional disarankan menjalankan uji coba paralel sebelum batas waktu 20 Mei untuk menghindari penolakan yang merugikan.
Yang penting bagi mobilitas global, kini setiap karyawan harus menyatakan negara tempat tinggal pajaknya—bukan kewarganegaraannya—yang berarti tim HR harus memeriksa status pekerja lintas batas, penugasan jangka pendek, dan pekerja jarak jauh dengan kontrak Ceko. Kesalahan atau kelalaian akan menyebabkan penolakan pengajuan dan bisa menghalangi penggunaan batasan keringanan pajak atau pengurangan untuk ekspatriat. Pelaporan mundur juga diwajibkan: otoritas menginginkan laporan JMHZ untuk Januari–Maret 2026 diserahkan antara 1 April dan 30 Juni. Laporan bulanan “langsung” pertama, yang mencakup penggajian April, harus diserahkan antara 1 dan 20 Mei. Denda mulai dari CZK 10.000 dan meningkat tajam jika terlambat.
Implikasi praktisnya meliputi pembaruan sistem informasi HR untuk mencatat kode tempat tinggal pajak asing, revisi pengaturan penggajian bayangan untuk penugasan dengan pembayaran terpisah, serta pemberitahuan kepada vendor eksternal. Perusahaan multinasional disarankan menjalankan uji coba paralel sebelum batas waktu 20 Mei untuk menghindari penolakan yang merugikan.
Sumber: 360WEDO
