Các nhà quản lý bảng lương tại Cộng hòa Séc chỉ còn chưa đầy ba tuần để làm quen với Báo cáo Thống nhất Hàng tháng của Nhà tuyển dụng (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, JMHZ) mới được triển khai. Hướng dẫn do Bộ Lao động và Xã hội cùng Cơ quan Tài chính công bố ngày 8 tháng 4 năm 2026 xác nhận rằng các nhà tuyển dụng phải tải lên dữ liệu công ty và nhân viên lên các đăng ký nhà nước mới trước ngày 30 tháng 4, dù hệ thống chỉ mới hoạt động từ ngày 1 tháng 4. Cải cách này bãi bỏ yêu cầu đăng ký thu nhập bảng lương riêng biệt tại cơ quan thuế và hợp nhất tất cả hồ sơ vào một cơ sở dữ liệu chung với Cơ quan An sinh Xã hội Séc. Đặc biệt quan trọng với nhân sự toàn cầu, giờ đây phải khai báo quốc gia cư trú thuế của từng nhân viên – không phải quốc tịch – đồng nghĩa với việc các đội ngũ nhân sự phải kiểm tra tình trạng của người lao động đi lại biên giới, nhân viên được điều động ngắn hạn và người làm việc từ xa theo hợp đồng Séc. Sai sót hoặc thiếu sót sẽ khiến hồ sơ bị từ chối và có thể làm mất quyền sử dụng các mức giảm thuế hoặc khấu trừ dành cho người nước ngoài. Việc nộp báo cáo bổ sung cũng bắt buộc: cơ quan chức năng yêu cầu báo cáo JMHZ cho giai đoạn tháng 1–3 năm 2026 phải được gửi trong khoảng từ 1 tháng 4 đến 30 tháng 6. Báo cáo hàng tháng “trực tiếp” đầu tiên, bao gồm bảng lương tháng 4, phải nộp trong khoảng từ 1 đến 20 tháng 5. Mức phạt bắt đầu từ 10.000 CZK và tăng nhanh nếu nộp muộn. Các tác động thực tiễn bao gồm cập nhật hệ thống thông tin nhân sự để ghi nhận mã cư trú thuế nước ngoài, điều chỉnh các thỏa thuận bảng lương phụ cho nhân viên được chia lương, và thông báo cho các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyên nên chạy thử các tệp song song trước hạn chót 20 tháng 5 để tránh bị từ chối tốn kém.
Nguồn: 360WEDO
