Чеські менеджери з нарахування заробітної плати мають менше трьох тижнів, щоб опанувати новий Єдиний місячний звіт роботодавця (Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, JMHZ). Інструкції, опубліковані 8 квітня 2026 року Міністерством праці та соціальних справ і Фінансовою адміністрацією, підтверджують, що роботодавці повинні завантажити дані про компанію та працівників до нових державних реєстрів до 30 квітня, хоча система запрацювала лише 1 квітня. Реформа скасовує попередню вимогу окремої реєстрації доходів від заробітної плати в податкових органах і об’єднує всі записи в єдину спільну базу даних, що використовується разом із Чеською соціальною страховою адміністрацією. Важливо для глобальної мобільності, що тепер необхідно вказувати країну податкового резидентства кожного працівника, а не його громадянство, що змушує HR-команди перевіряти статус працівників, які перетинають кордон, тимчасових працівників і віддалених співробітників за чеськими контрактами. Помилки або пропуски призведуть до відхилення звіту і можуть заблокувати застосування податкових пільг або вирахувань для експатріантів. Також потрібно подати звіти за минулі періоди: влада вимагає подання JMHZ за січень–березень 2026 року у період з 1 квітня по 30 червня. Перший «живий» місячний звіт за квітень має бути поданий між 1 і 20 травня. Штрафи починаються від 10 000 чеських крон і швидко зростають у разі затримки. Практичні наслідки включають оновлення HR-систем для фіксації кодів податкового резидентства іноземців, перегляд схем тіньової зарплати для працівників із розділеною оплатою та інформування зовнішніх постачальників послуг. Міжнародним компаніям радять провести паралельне тестування файлів до 20 травня, щоб уникнути дорогих відхилень.
Джерело: 360WEDO
