チェコの給与管理担当者は、新たに導入された「統一月次雇用者報告書（Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele、JMHZ）」の習得に、残り3週間を切っています。2026年4月8日に労働社会問題省と財務当局が発表したガイダンスによると、雇用主は4月1日にシステムが稼働開始したにもかかわらず、4月30日までに企業および従業員のデータを新しい国家登録簿にアップロードしなければなりません。この改革により、これまで別々に行われていた給与所得の税務署登録が廃止され、すべての記録がチェコ社会保障庁と共有される単一のデータベースに統合されます。特にグローバルな人材移動に関しては、従業員の国籍ではなく「税務居住国」を申告する必要があり、HRチームは国境を越える通勤者、短期派遣者、チェコ契約のリモートワーカーの税務状況を確認しなければなりません。誤りや記載漏れがあると申告が却下され、税控除の上限や駐在員控除の適用が妨げられる可能性があります。さらに、遡及申告も求められており、2026年1月から3月分のJMHZ報告は4月1日から6月30日までに提出しなければなりません。初の「本格的な」月次報告は4月の給与分で、5月1日から20日までの間に提出が必要です。罰金は1万円（CZK 10,000）から始まり、遅延すると急速に増加します。実務面では、外国の税務居住コードを取得できるようHR情報システムの更新、分割給与派遣者のシャドウペイロールの見直し、外部ベンダーへの通知が求められます。多国籍企業は、5月20日の締切前に並行してテストファイルを実行し、コストのかかる申告却下を避けることが推奨されています。
出典： 360WEDO
