Mulai 1 Juli 2026, Ambang Batas Penghasilan Migrasi Terampil Sementara (TSMIT) Australia akan naik sebesar 4,6% menjadi AUD 76.515, kenaikan otomatis pertama yang terkait dengan Rata-Rata Penghasilan Mingguan Biasa (AWOTE). Panduan yang diterbitkan hari ini oleh platform teknologi imigrasi TerraTern mengonfirmasi bahwa standar baru ini akan berlaku untuk semua jalur sponsor pemberi kerja, termasuk visa Keterampilan yang Dibutuhkan, Skema Nominasi Pemberi Kerja (Subclass 186), dan visa Sponsor Regional (Subclass 494). Mekanisme indeksasi yang diatur dalam strategi migrasi 2023 ini mengaitkan data upah tahunan ke pengaturan visa untuk mencegah penurunan gaji lokal. Pemberi kerja harus membuktikan bahwa pekerja asing yang dinominasikan akan menerima gaji minimal sesuai batas baru *dan* memenuhi tarif pasar. Untuk penghasilan tinggi di jalur SID Specialist, ambang gaji naik seiring menjadi AUD 141.210. Perubahan ini terjadi di tengah kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor infrastruktur, kesehatan, dan proyek energi bersih, yang banyak bergantung pada rekrutmen luar negeri. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau semua nominasi sponsor yang masih dalam draft, menganggarkan remunerasi lebih tinggi, serta memperhitungkan biaya tambahan seperti superannuation dan pajak penggajian. Perusahaan dengan banyak karyawan ekspatriat dianjurkan untuk memodelkan dampak kesetaraan gaji agar tidak terjadi kompresi gaji di antara staf yang sudah ada. Bagi kandidat asing, ambang batas yang lebih tinggi menawarkan kenaikan gaji namun mempersempit kelayakan bagi insinyur junior, staf IT pemula, dan pengawas perhotelan—pekerjaan yang sebelumnya sudah mendekati batas AUD 73.150. Agen migrasi memprediksi lonjakan konsesi pemberi kerja regional di bawah Perjanjian Migrasi Wilayah Tertentu karena perusahaan mencari fleksibilitas dalam penentuan gaji. Dengan mengadopsi indeksasi AWOTE tahunan, Canberra menandai berakhirnya pembekuan TSMIT selama beberapa tahun. Kenaikan berikutnya akan terjadi setiap 1 Juli, memberikan kepastian yang dibutuhkan untuk perencanaan tenaga kerja ke depan namun menuntut strategi kompensasi yang lebih dinamis dari tim mobilitas global.
Sumber: TerraTern
