Peningkatan keselamatan penerbangan untuk perjalanan bisnis: ENAV tandatangani perjanjian kolektif 2026-28 dengan pengendali lalu lintas udara

Penyedia layanan navigasi udara Italia, ENAV, bersama serikat pekerja FIT-CISL, menyelesaikan perjanjian kerja kolektif nasional baru pada 23 April, yang mencakup 4.200 pengendali lalu lintas udara dan teknolog yang menjaga keselamatan langit negara tersebut. Kesepakatan tiga tahun ini memberikan kenaikan gaji tahunan sebesar 1,5% yang disesuaikan dengan inflasi terprogram, tunjangan baru untuk kerja hari Minggu dan lembur, serta penghapusan bertahap kontrak “lalu lintas rendah” dengan gaji lebih rendah hingga tahun 2033.

Klausul operasional mungkin lebih penting bagi perusahaan dibandingkan angka gaji. Batas jam kerja bulanan dan model penjadwalan baru menjanjikan pengurangan keterlambatan ATC akibat kelelahan—berita baik bagi eksekutif yang sering bepergian antara Milan, Roma, dan pusat-pusat di selatan. Perjanjian ini juga mengatur ‘ferie solidali’ (cuti donasi) dan opsi kerja hybrid untuk staf back-office, langkah yang menurut serikat pekerja akan meningkatkan retensi dan memudahkan prediksi staf selama periode puncak perjalanan.



ENAV, yang menangani rekor 2,15 juta penerbangan pada 2025, berencana merekrut 300 karyawan baru pada 2027; kontrak ini menjamin bahwa pendatang baru akan memulai dengan skala gaji standar, menghindari tenaga kerja dua tingkat yang dikhawatirkan maskapai dapat memicu mogok di masa depan.

Kelompok industri IATA menyambut baik kesepakatan ini sebagai “jangkar stabilitas” di tengah tantangan antrean Sistem Masuk/Keluar UE. Manajer perjalanan tetap disarankan memantau iklim hubungan industrial—pemogokan sektoral kecil dijadwalkan pada 29 Mei—namun kemungkinan mogok nasional ATC musim panas ini menurun drastis. Perusahaan yang merencanakan penugasan ekspatriat 2026-28 dapat mengandalkan jadwal penerbangan yang lebih stabil, meskipun faktor eksternal seperti mogok keamanan bandara masih menjadi variabel.