
Nhà cung cấp dịch vụ điều hướng hàng không Ý ENAV và công đoàn FIT-CISL đã ký kết thỏa thuận lao động tập thể quốc gia mới vào ngày 23 tháng 4, áp dụng cho 4.200 kiểm soát viên không lưu và kỹ thuật viên đảm bảo an toàn bầu trời quốc gia. Thỏa thuận ba năm này mang lại mức tăng lương hàng năm 1,5% theo chỉ số lạm phát dự kiến, phụ cấp mới cho làm việc Chủ nhật và làm thêm giờ, cùng với việc dần loại bỏ hợp đồng “lưu lượng thấp” với mức lương thấp hơn vào năm 2033.
Các điều khoản vận hành có thể còn quan trọng hơn cả con số lương đối với các doanh nghiệp. Giới hạn giờ làm việc hàng tháng và mô hình phân ca được cải tiến hứa hẹn giảm thiểu các trì hoãn do mệt mỏi của kiểm soát viên không lưu — tin vui cho các nhà quản lý bận rộn di chuyển giữa Milan, Rome và các trung tâm phía Nam. Thỏa thuận cũng chính thức hóa chế độ ‘ferie solidali’ (nghỉ phép hiến tặng) và tùy chọn làm việc kết hợp cho nhân viên văn phòng, những biện pháp mà công đoàn cho rằng sẽ cải thiện việc giữ chân nhân sự và tăng tính dự đoán về nhân lực trong các giai đoạn cao điểm du lịch.
ENAV, đơn vị đã xử lý kỷ lục 2,15 triệu chuyến bay năm 2025, dự kiến tuyển thêm 300 nhân sự mới vào năm 2027; hợp đồng đảm bảo người mới sẽ bắt đầu với thang lương chuẩn, tránh tạo ra lực lượng lao động hai tầng mà các hãng hàng không lo ngại có thể dẫn đến đình công trong tương lai. Hiệp hội ngành hàng không IATA đánh giá thỏa thuận này như một “mỏ neo ổn định” đúng lúc các hãng đang đối mặt với tình trạng xếp hàng tại Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh EU.
Các nhà quản lý du lịch vẫn nên theo dõi tình hình quan hệ lao động — các cuộc đình công nhỏ trong ngành dự kiến diễn ra vào ngày 29 tháng 5 — nhưng khả năng đình công kiểm soát không lưu trên toàn quốc trong mùa hè này đã giảm đáng kể. Do đó, các công ty lên kế hoạch cho các nhiệm vụ công tác nước ngoài giai đoạn 2026-28 có thể kỳ vọng lịch bay ổn định hơn, mặc dù các yếu tố bên ngoài như đình công an ninh sân bay vẫn là biến số cần lưu ý.
Các điều khoản vận hành có thể còn quan trọng hơn cả con số lương đối với các doanh nghiệp. Giới hạn giờ làm việc hàng tháng và mô hình phân ca được cải tiến hứa hẹn giảm thiểu các trì hoãn do mệt mỏi của kiểm soát viên không lưu — tin vui cho các nhà quản lý bận rộn di chuyển giữa Milan, Rome và các trung tâm phía Nam. Thỏa thuận cũng chính thức hóa chế độ ‘ferie solidali’ (nghỉ phép hiến tặng) và tùy chọn làm việc kết hợp cho nhân viên văn phòng, những biện pháp mà công đoàn cho rằng sẽ cải thiện việc giữ chân nhân sự và tăng tính dự đoán về nhân lực trong các giai đoạn cao điểm du lịch.
ENAV, đơn vị đã xử lý kỷ lục 2,15 triệu chuyến bay năm 2025, dự kiến tuyển thêm 300 nhân sự mới vào năm 2027; hợp đồng đảm bảo người mới sẽ bắt đầu với thang lương chuẩn, tránh tạo ra lực lượng lao động hai tầng mà các hãng hàng không lo ngại có thể dẫn đến đình công trong tương lai. Hiệp hội ngành hàng không IATA đánh giá thỏa thuận này như một “mỏ neo ổn định” đúng lúc các hãng đang đối mặt với tình trạng xếp hàng tại Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh EU.
Các nhà quản lý du lịch vẫn nên theo dõi tình hình quan hệ lao động — các cuộc đình công nhỏ trong ngành dự kiến diễn ra vào ngày 29 tháng 5 — nhưng khả năng đình công kiểm soát không lưu trên toàn quốc trong mùa hè này đã giảm đáng kể. Do đó, các công ty lên kế hoạch cho các nhiệm vụ công tác nước ngoài giai đoạn 2026-28 có thể kỳ vọng lịch bay ổn định hơn, mặc dù các yếu tố bên ngoài như đình công an ninh sân bay vẫn là biến số cần lưu ý.
Nguồn: L’Agenzia di Viaggi Magazine
VisaHQ có thể giúp gì cho bạn
VisaHQ đơn giản hóa quy trình xin visa cho cá nhân và doanh nghiệp. Kiểm tra các yêu cầu du lịch hiện hành, chuẩn bị giấy tờ cần thiết và quản lý hồ sơ trực tuyến qua cổng VisaHQ cho Ý.Thêm từ Ý
Xem tất cả
Cuneo nổi lên như điểm sáng hiếm hoi trong hệ thống cấp phép lao động trì trệ, hoàn thành 83% đơn xin quota
Quốc hội thông qua Nghị định An ninh nhưng hứa sẽ có ‘nghị định bổ sung’ để giảm bớt khoản thưởng 615 euro cho luật sư hỗ trợ hồi hương tự nguyện