Menjelang Hari Buruh, kabinet Italia telah mengesahkan Decreto Lavoro yang memperketat aturan terkait perantara tenaga kerja daring—disebut “caporalato digitale”—dan memperkenalkan insentif fiskal bagi perusahaan yang menerapkan skala upah minimum hasil perundingan bersama. Naskah yang disetujui pada 28 April ini juga memperpanjang bonus perekrutan untuk pekerja di bawah usia 30 tahun dan perempuan, serta menambah jumlah pengawas untuk mengawasi pekerjaan tak terdaftar di sektor logistik dan pertanian.
Bagi para profesional di bidang mobilitas tenaga kerja, poin pentingnya adalah Pasal 8, yang menetapkan bahwa platform digital bertanggung jawab bersama dengan agen tenaga kerja asing atas tunggakan upah dan iuran jaminan sosial yang harus dibayarkan kepada pekerja yang dikirim ke luar negeri. Perusahaan multinasional yang mengalihdayakan operasi gudang atau pengiriman terakhir kepada subkontraktor lintas batas harus memastikan bahwa perantara tersebut terdaftar dalam daftar perantara digital baru Italia dan mematuhi dokumen posting pekerja sesuai aturan Uni Eropa.
![Peraturan Ketenagakerjaan Baru Atasi ‘Digital Caporalato’, Tetapkan Insentif untuk Upah Adil]()
Decreto ini sejalan dengan Decreto Flussi yang baru disahkan, menegaskan bahwa migrasi legal harus diimbangi dengan penegakan hukum yang lebih ketat terhadap eksploitasi. Pengusaha yang terbukti menggunakan perantara tidak resmi berisiko ditutup hingga 30 hari dan didenda €3.000 per pekerja.
Di sisi positif, perusahaan yang menandatangani perjanjian kolektif sektoral dan membayar upah minimal €9,50 per jam akan mendapatkan potongan iuran jaminan sosial sebesar 5 poin selama 12 bulan untuk karyawan baru, termasuk warga negara non-Uni Eropa yang mengubah izin kerja musiman mereka. Tim HR disarankan melakukan simulasi biaya: dalam beberapa kasus, merekrut langsung dan mengklaim subsidi bisa lebih murah dibandingkan menggunakan aplikasi perekrutan yang kini memiliki kewajiban kepatuhan tambahan.
Decreto ini mulai berlaku setelah dipublikasikan di Lembaran Negara—diperkirakan pada 30 April—dan harus disahkan menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari. Tim hukum perlu memantau surat edaran pelaksanaan dari INPS (jaminan sosial) dan Inspektorat Tenaga Kerja untuk memperjelas dokumen yang diperlukan bagi pekerja yang dikirim oleh agen tenaga kerja asing.
Bagi para profesional di bidang mobilitas tenaga kerja, poin pentingnya adalah Pasal 8, yang menetapkan bahwa platform digital bertanggung jawab bersama dengan agen tenaga kerja asing atas tunggakan upah dan iuran jaminan sosial yang harus dibayarkan kepada pekerja yang dikirim ke luar negeri. Perusahaan multinasional yang mengalihdayakan operasi gudang atau pengiriman terakhir kepada subkontraktor lintas batas harus memastikan bahwa perantara tersebut terdaftar dalam daftar perantara digital baru Italia dan mematuhi dokumen posting pekerja sesuai aturan Uni Eropa.
Decreto ini sejalan dengan Decreto Flussi yang baru disahkan, menegaskan bahwa migrasi legal harus diimbangi dengan penegakan hukum yang lebih ketat terhadap eksploitasi. Pengusaha yang terbukti menggunakan perantara tidak resmi berisiko ditutup hingga 30 hari dan didenda €3.000 per pekerja.
Di sisi positif, perusahaan yang menandatangani perjanjian kolektif sektoral dan membayar upah minimal €9,50 per jam akan mendapatkan potongan iuran jaminan sosial sebesar 5 poin selama 12 bulan untuk karyawan baru, termasuk warga negara non-Uni Eropa yang mengubah izin kerja musiman mereka. Tim HR disarankan melakukan simulasi biaya: dalam beberapa kasus, merekrut langsung dan mengklaim subsidi bisa lebih murah dibandingkan menggunakan aplikasi perekrutan yang kini memiliki kewajiban kepatuhan tambahan.
Decreto ini mulai berlaku setelah dipublikasikan di Lembaran Negara—diperkirakan pada 30 April—dan harus disahkan menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari. Tim hukum perlu memantau surat edaran pelaksanaan dari INPS (jaminan sosial) dan Inspektorat Tenaga Kerja untuk memperjelas dokumen yang diperlukan bagi pekerja yang dikirim oleh agen tenaga kerja asing.
Sumber: ANSA
