Pada dini hari 29 April, Lembaran Negara Federal memuat Undang-Undang Penyesuaian GEAS yang telah lama dinantikan, menandai selesainya transposisi Jerman terhadap Sistem Suaka Eropa Bersama (GEAS) yang telah direformasi oleh Uni Eropa. Undang-undang sepanjang 420 halaman ini akan mulai berlaku pada 12 Juni 2026 dan menjadi perubahan terbesar dalam aturan suaka dan pemulangan di Jerman dalam tiga dekade terakhir.
Di antara perubahan penting, konsep ‘suaka keluarga’ dihapuskan, pusat penyaringan wajib didirikan di dekat perbatasan luar, dan dasar hukum eksplisit untuk penahanan selama proses pemulangan dibuat. Bagi para pengusaha, dampak paling langsung adalah pilot program izin kerja jalur cepat. Pemohon suaka yang klaimnya diproses melalui prosedur perbatasan yang dipercepat dapat, setelah diakui, memperoleh akses ke pasar kerja dalam waktu sepuluh hari saja—jauh lebih cepat dibandingkan rata-rata saat ini yang mencapai tujuh minggu. Pemerintah berharap pengungsi yang diakui dapat diarahkan ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut, seperti layanan kesehatan, logistik, dan rekayasa hidrogen hijau.
![Jerman Menerbitkan Undang-Undang Adaptasi GEAS, Merombak Sistem Suaka Nasional]()
Undang-undang ini juga memperketat aturan kesejahteraan sosial. Bantuan tunai di bawah Undang-Undang Manfaat Pencari Suaka (AsylbLG) akan dikurangi jika pemohon menghambat proses deportasi, sementara mereka yang dipindahkan ke negara UE lain melalui mekanisme Dublin hanya akan menerima dukungan subsistensi dasar. Dewan kota khawatir pemotongan ini dapat memicu tantangan hukum, namun koalisi pemerintah berargumen bahwa langkah ini perlu untuk menyelaraskan insentif dengan praktik UE.
Dari sisi kepatuhan, tim mobilitas global harus mencatat persyaratan baru bagi perusahaan untuk melaporkan kepada kantor imigrasi setempat saat mempekerjakan mantan pencari suaka dalam waktu tiga bulan setelah status mereka diakui—langkah ini bertujuan untuk meningkatkan statistik pasar tenaga kerja. Penyedia perangkat lunak HR sudah memperbarui daftar pemeriksaan onboarding untuk mencatat data yang diatur dalam undang-undang, seperti tanggal pengakuan, kategori izin, dan jam kerja.
Ke depan, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan setidaknya enam peraturan pelaksanaan sebelum September, yang mencakup berkas kasus digital, interoperabilitas sistem biometrik UE, dan standar fasilitas penyaringan perbatasan. Perusahaan dengan volume perekrutan pengungsi tinggi disarankan untuk berpartisipasi dalam konsultasi mendatang agar aturan tentang tanda tangan elektronik dan verifikasi identitas dapat selaras dengan alur kerja onboarding perusahaan.
Di antara perubahan penting, konsep ‘suaka keluarga’ dihapuskan, pusat penyaringan wajib didirikan di dekat perbatasan luar, dan dasar hukum eksplisit untuk penahanan selama proses pemulangan dibuat. Bagi para pengusaha, dampak paling langsung adalah pilot program izin kerja jalur cepat. Pemohon suaka yang klaimnya diproses melalui prosedur perbatasan yang dipercepat dapat, setelah diakui, memperoleh akses ke pasar kerja dalam waktu sepuluh hari saja—jauh lebih cepat dibandingkan rata-rata saat ini yang mencapai tujuh minggu. Pemerintah berharap pengungsi yang diakui dapat diarahkan ke sektor-sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja akut, seperti layanan kesehatan, logistik, dan rekayasa hidrogen hijau.
Undang-undang ini juga memperketat aturan kesejahteraan sosial. Bantuan tunai di bawah Undang-Undang Manfaat Pencari Suaka (AsylbLG) akan dikurangi jika pemohon menghambat proses deportasi, sementara mereka yang dipindahkan ke negara UE lain melalui mekanisme Dublin hanya akan menerima dukungan subsistensi dasar. Dewan kota khawatir pemotongan ini dapat memicu tantangan hukum, namun koalisi pemerintah berargumen bahwa langkah ini perlu untuk menyelaraskan insentif dengan praktik UE.
Dari sisi kepatuhan, tim mobilitas global harus mencatat persyaratan baru bagi perusahaan untuk melaporkan kepada kantor imigrasi setempat saat mempekerjakan mantan pencari suaka dalam waktu tiga bulan setelah status mereka diakui—langkah ini bertujuan untuk meningkatkan statistik pasar tenaga kerja. Penyedia perangkat lunak HR sudah memperbarui daftar pemeriksaan onboarding untuk mencatat data yang diatur dalam undang-undang, seperti tanggal pengakuan, kategori izin, dan jam kerja.
Ke depan, Kementerian Dalam Negeri akan mengeluarkan setidaknya enam peraturan pelaksanaan sebelum September, yang mencakup berkas kasus digital, interoperabilitas sistem biometrik UE, dan standar fasilitas penyaringan perbatasan. Perusahaan dengan volume perekrutan pengungsi tinggi disarankan untuk berpartisipasi dalam konsultasi mendatang agar aturan tentang tanda tangan elektronik dan verifikasi identitas dapat selaras dengan alur kerja onboarding perusahaan.
Sumber: boerse-global.de
