Analisis mendalam dari Börse-Global menunjukkan bahwa hanya 955 karyawan non-UE yang menerima Kartu ICT Jerman pada tahun 2024—turun 34% dibandingkan tahun sebelumnya—karena para pemberi kerja beralih ke Kartu Biru UE yang diperbarui. Menanggapi hal ini, otoritas memperketat audit kesetaraan gaji mulai 1 Januari 2026: spesialis yang dipindahkan harus menerima gaji minimal sesuai upah lokal ditambah tunjangan yang terdokumentasi, setara dengan rekan kerja Jerman di posisi dan wilayah yang sama. Pelamar menghadapi proses berlapis: persetujuan awal opsional dari Badan Tenaga Kerja Federal, penerbitan visa, pendaftaran lokal dalam dua minggu setelah kedatangan, dan pengajuan Kartu ICT fisik dalam tiga bulan. Biaya tetap €75 untuk visa D dan €100 untuk kartu. Badan federal baru ‘Work & Stay Agency’—yang beroperasi sejak April—berfungsi sebagai pintu masuk digital tunggal yang menghubungkan konsulat dan Ausländerbehörden. Badan ini menjanjikan pengurangan waktu proses hingga 30%, namun pengguna awal melaporkan permintaan bukti remunerasi yang sangat rinci, terutama untuk peran “spesialis”. Tim HR disarankan menyiapkan tabel acuan dan surat penugasan yang menjelaskan kebutuhan bisnis. Meski ada tantangan, Kartu ICT tetap menawarkan keuntungan penting: mobilitas kerja jangka pendek hingga 90/180 hari di negara UE lain tanpa izin tambahan, dengan opsi beralih ke Kartu Biru UE setelah kontrak lokal Jerman berlaku. Perusahaan multinasional yang memutar manajer proyek atau insinyur ke pabrik di Jerman sebaiknya meninjau skala gaji, menyediakan waktu untuk audit kesetaraan, dan memantau pembaruan semesteran plafon jaminan sosial yang memengaruhi algoritma kepatuhan.
Sumber: ad-hoc-news / Börse-Global
