Dewan Federal Swiss telah mengonfirmasi bahwa kuota 2026 untuk izin B dan L—izin tinggal dan izin kerja jangka pendek yang tersedia bagi profesional dari luar UE/EFTA—akan tetap tidak berubah di angka 8.500 (4.500 izin B dan 4.000 izin L). Pengumuman yang dirilis di Bern pada Minggu malam, 3 Mei, ini mengakhiri pekan-pekan lobi dari kelompok industri yang mengusulkan kuota lebih besar untuk mengatasi kekurangan tenaga ahli kronis di bidang ilmu hayat, keuangan, dan pusat rekayasa teknologi tinggi di sekitar Zürich, Basel, dan Jenewa.
Swiss menerapkan sistem imigrasi dua tingkat. Warga UE dan EFTA menikmati kebebasan bergerak, sementara warga negara lain harus bersaing untuk mendapatkan kuota izin yang sangat terbatas. Dewan Federal terakhir kali menaikkan kuota pada 2022 sebagai stimulus pasca-pandemi, namun sejak itu tekanan politik domestik untuk membatasi imigrasi semakin kuat menjelang referendum 14 Juni tentang inisiatif “Tidak untuk Swiss Sepuluh Juta”.
Menjaga angka kuota tetap stabil menunjukkan pemerintah berusaha menyeimbangkan kepentingan bisnis dengan kekhawatiran pemilih terhadap pertumbuhan populasi. Bagi para pemberi kerja, keputusan ini memberikan kepastian namun sedikit fleksibilitas. Tim sumber daya manusia kini harus merencanakan perekrutan 2026 berbulan-bulan sebelumnya, memprioritaskan hanya posisi non-UE yang paling krusial.
![Swiss Bekukan Kuota Izin Kerja 2026 untuk Tenaga Kerja Non-Uni Eropa]()
Perusahaan multinasional besar dengan program mobilitas global—seperti Novartis, UBS, Google, dan ABB—diperkirakan akan segera mengajukan permohonan begitu portal kantonal dibuka pada November untuk mengamankan bagian dari kuota yang dibatasi. Para ahli talenta memperingatkan bahwa kuota yang tidak berubah ini bisa menjadi hambatan pertumbuhan jika ekonomi dunia melaju lebih cepat tahun depan.
“Kami sudah kehabisan izin L pada akhir musim panas,” kata seorang konsultan relokasi di Zürich. Perusahaan kecil yang tidak memiliki staf mobilitas khusus sangat rentan: setelah kuota habis, mereka harus menunda perekrutan, mengalihdayakan pekerjaan, atau memindahkan proyek ke luar negeri.
Secara praktis, para pekerja yang ditugaskan disarankan menyiapkan waktu ekstra dalam rencana relokasi untuk 2026. Tes pasar tenaga kerja kantonal tetap ketat dan penolakan tidak bisa diajukan banding dengan alasan kuota habis. Perusahaan disarankan menyiapkan opsi cadangan—penugasan jangka pendek di bawah aturan pemberitahuan 90 hari, atau transfer intra-perusahaan UE ke kantor tetangga—jika permintaan kembali melebihi pasokan.
Swiss menerapkan sistem imigrasi dua tingkat. Warga UE dan EFTA menikmati kebebasan bergerak, sementara warga negara lain harus bersaing untuk mendapatkan kuota izin yang sangat terbatas. Dewan Federal terakhir kali menaikkan kuota pada 2022 sebagai stimulus pasca-pandemi, namun sejak itu tekanan politik domestik untuk membatasi imigrasi semakin kuat menjelang referendum 14 Juni tentang inisiatif “Tidak untuk Swiss Sepuluh Juta”.
Menjaga angka kuota tetap stabil menunjukkan pemerintah berusaha menyeimbangkan kepentingan bisnis dengan kekhawatiran pemilih terhadap pertumbuhan populasi. Bagi para pemberi kerja, keputusan ini memberikan kepastian namun sedikit fleksibilitas. Tim sumber daya manusia kini harus merencanakan perekrutan 2026 berbulan-bulan sebelumnya, memprioritaskan hanya posisi non-UE yang paling krusial.
Perusahaan multinasional besar dengan program mobilitas global—seperti Novartis, UBS, Google, dan ABB—diperkirakan akan segera mengajukan permohonan begitu portal kantonal dibuka pada November untuk mengamankan bagian dari kuota yang dibatasi. Para ahli talenta memperingatkan bahwa kuota yang tidak berubah ini bisa menjadi hambatan pertumbuhan jika ekonomi dunia melaju lebih cepat tahun depan.
“Kami sudah kehabisan izin L pada akhir musim panas,” kata seorang konsultan relokasi di Zürich. Perusahaan kecil yang tidak memiliki staf mobilitas khusus sangat rentan: setelah kuota habis, mereka harus menunda perekrutan, mengalihdayakan pekerjaan, atau memindahkan proyek ke luar negeri.
Secara praktis, para pekerja yang ditugaskan disarankan menyiapkan waktu ekstra dalam rencana relokasi untuk 2026. Tes pasar tenaga kerja kantonal tetap ketat dan penolakan tidak bisa diajukan banding dengan alasan kuota habis. Perusahaan disarankan menyiapkan opsi cadangan—penugasan jangka pendek di bawah aturan pemberitahuan 90 hari, atau transfer intra-perusahaan UE ke kantor tetangga—jika permintaan kembali melebihi pasokan.
Sumber: Swiss Observer
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Swiss.Lebih Banyak Dari Swiss
Lihat semua
Menteri Luar Negeri India Transit di Zürich, Menyoroti Peran Swiss sebagai Persimpangan Diplomatik
Negara-negara Schengen, termasuk Swiss, bisa melewati pemeriksaan biometrik saat jam sibuk
