Швейцарія заморожує квоти на робочі дозволи для працівників з країн, що не входять до ЄС, на 2026 рік

Швейцарська Федеральна рада підтвердила, що квота на 2026 рік для дозволів типу B та L — дозволів на проживання та короткострокову роботу для фахівців з країн поза межами ЄС/ЄАВТ — залишиться незмінною на рівні 8 500 (4 500 дозволів типу B та 4 000 типу L). Оголошення, опубліковане в Берні пізно ввечері в неділю, 3 травня, поклало край тижням лобіювання з боку галузевих об’єднань, які наполягали на збільшенні квоти для пом’якшення хронічного дефіциту кадрів у сферах біонаук, фінансів та високотехнологічного інженерного сектору в регіонах Цюриха, Базеля та Женеви.

У Швейцарії діє двоступенева система імміграції: громадяни ЄС та ЄАВТ мають право вільного пересування, тоді як усі інші національності змушені конкурувати за строго обмежену кількість дозволів. Федеральна рада востаннє підвищувала квоту у 2022 році як стимул після пандемії, але з того часу внутрішньополітичний тиск на обмеження імміграції посилився на тлі референдуму 14 червня щодо ініціативи «Ні — Швейцарії з десятьма мільйонами населення». Збереження квоти на колишньому рівні свідчить про те, що уряд намагається збалансувати інтереси бізнесу з настроями виборців, які побоюються зростання населення.



Для роботодавців це рішення забезпечує передбачуваність, але обмежує гнучкість. Відділи кадрів тепер змушені планувати найм на 2026 рік заздалегідь, віддаючи пріоритет лише найважливішим позиціям для працівників з-поза ЄС. Великі транснаціональні компанії з глобальними програмами мобільності — серед них Novartis, UBS, Google та ABB — очікується, що подадуть заявки одразу після відкриття кантональних порталів у листопаді, щоб отримати частку обмеженої квоти.

Експерти з підбору талантів попереджають, що незмінна квота може стати гальмом для зростання, якщо світова економіка прискориться наступного року. «Ми вже вичерпуємо квоту на дозволи типу L до кінця літа», — зазначив один консультант із релокації в Цюриху. Особливо вразливими є малі компанії без спеціалізованих команд з мобільності: після вичерпання квоти їм доведеться відкладати найм, передавати роботу на аутсорсинг або переносити проєкти за кордон.

Практично це означає, що працівникам, які переїжджають, слід закладати додатковий час у плани релокації на 2026 рік. Кантональні тести ринку праці залишаються суворими, а відмови через вичерпання квоти не підлягають оскарженню. Компаніям радять мати запасні варіанти — короткострокові відрядження за правилом повідомлення на 90 днів або внутрішньокорпоративні переведення в офіси сусідніх країн ЄС — на випадок, якщо попит знову перевищить пропозицію.