Thụy Sĩ tạm dừng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 cho lao động ngoài EU

Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã xác nhận rằng hạn ngạch năm 2026 cho giấy phép B và L — giấy phép cư trú và làm việc ngắn hạn dành cho chuyên gia từ ngoài EU/EFTA — sẽ giữ nguyên ở mức 8.500 (4.500 giấy phép B và 4.000 giấy phép L). Thông báo được công bố tại Bern vào cuối ngày Chủ nhật, 3 tháng 5, chấm dứt nhiều tuần vận động hành lang của các nhóm ngành công nghiệp, vốn đã đề xuất tăng hạn ngạch để giảm bớt tình trạng thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng trong các lĩnh vực khoa học đời sống, tài chính và kỹ thuật cao quanh các trung tâm Zürich, Basel và Geneva.

Thụy Sĩ vận hành hệ thống nhập cư hai tầng. Công dân EU và EFTA được tự do di chuyển, trong khi các quốc gia khác phải cạnh tranh trong một hạn ngạch giấy phép rất hạn chế. Hội đồng Liên bang lần cuối tăng hạn ngạch vào năm 2022 như một biện pháp kích thích sau đại dịch, nhưng kể từ đó áp lực chính trị trong nước nhằm hạn chế nhập cư đã gia tăng trước cuộc trưng cầu dân ý ngày 14 tháng 6 về sáng kiến “Không với Thụy Sĩ Mười Triệu Dân”.

Việc giữ nguyên con số hạn ngạch cho thấy chính phủ đang cân bằng giữa lo ngại của doanh nghiệp và sự dè dặt của cử tri trước sự tăng trưởng dân số. Với các nhà tuyển dụng, quyết định này mang lại sự ổn định nhưng ít linh hoạt. Các bộ phận nhân sự giờ đây phải lên kế hoạch tuyển dụng năm 2026 từ nhiều tháng trước, ưu tiên những vị trí không thuộc EU quan trọng nhất.



Các tập đoàn đa quốc gia lớn có chương trình di chuyển nhân sự toàn cầu — như Novartis, UBS, Google và ABB — dự kiến sẽ nộp đơn ngay khi các cổng đăng ký cấp bang mở vào tháng 11 để đảm bảo được phần hạn ngạch giới hạn. Các chuyên gia nhân tài cảnh báo hạn ngạch không đổi có thể trở thành rào cản cho tăng trưởng nếu kinh tế thế giới tăng tốc vào năm tới. “Chúng tôi đã hết giấy phép L vào cuối mùa hè,” một cố vấn di chuyển tại Zürich cho biết.

Các công ty nhỏ thiếu nhân sự chuyên trách di chuyển nhân sự đặc biệt bị ảnh hưởng: khi hạn ngạch hết, họ phải hoãn tuyển dụng, thuê ngoài công việc hoặc chuyển dự án ra nước ngoài. Về mặt thực tiễn, người được điều động nên dự trù thêm thời gian cho kế hoạch di chuyển năm 2026. Các bài kiểm tra thị trường lao động cấp bang vẫn rất nghiêm ngặt và việc từ chối không thể kháng cáo dựa trên lý do hết hạn ngạch.

Các công ty được khuyên nên chuẩn bị phương án dự phòng — như các nhiệm vụ ngắn hạn theo quy định thông báo 90 ngày, hoặc chuyển nhân sự nội bộ trong EU sang các văn phòng lân cận — trong trường hợp nhu cầu vượt quá nguồn cung.