स्विट्जरलैंड ने 2026 के लिए गैर-ईयू प्रतिभाओं के वर्क परमिट कोटा फ्रीज कर दिया है।

स्विस फेडरल काउंसिल ने पुष्टि की है कि 2026 के लिए B- और L-परमिट्स की कोटा—जो EU/EFTA के बाहर के पेशेवरों के लिए आवास और अल्पकालिक कार्य परमिट हैं—8,500 पर अपरिवर्तित रहेगी (4,500 B-परमिट्स और 4,000 L-परमिट्स)। यह घोषणा रविवार, 3 मई को बर्न में देर शाम जारी की गई, जो उद्योग समूहों के कई हफ्तों के लॉबिंग के बाद आई है, जिन्होंने ज्यूरिख, बासेल और जिनेवा के जीवन विज्ञान, वित्त और उच्च तकनीकी इंजीनियरिंग केंद्रों में कौशल की गंभीर कमी को कम करने के लिए कोटा बढ़ाने की मांग की थी। स्विट्जरलैंड दो-स्तरीय आव्रजन प्रणाली चलाता है। EU और EFTA के नागरिकों को मुक्त आवागमन का अधिकार है, जबकि अन्य सभी राष्ट्रीयताओं को सीमित परमिट पूल के लिए प्रतिस्पर्धा करनी होती है। फेडरल काउंसिल ने 2022 में महामारी के बाद प्रोत्साहन के रूप में कोटा बढ़ाई थी, लेकिन तब से घरेलू राजनीतिक दबाव बढ़ गया है ताकि आव्रजन को सीमित किया जा सके, खासकर 14 जून को होने वाले "दस मिलियन स्विट्जरलैंड नहीं" पहल के जनमत संग्रह से पहले। कोटा को स्थिर रखना इस बात का संकेत है कि सरकार व्यापारिक चिंताओं और जनसंख्या वृद्धि को लेकर सतर्क मतदाताओं के बीच संतुलन बना रही है। नियोक्ताओं के लिए यह निर्णय पूर्वानुमान योग्य है लेकिन लचीलापन कम है। मानव संसाधन टीमें अब 2026 की भर्ती महीनों पहले से योजना बनाना होंगी, केवल सबसे जरूरी गैर-EU पदों को प्राथमिकता देते हुए। नोवार्टिस, UBS, गूगल और ABB जैसे बड़े बहुराष्ट्रीय कंपनियां नवंबर में जब कैंटोनल पोर्टल खुलेंगे, तो कोटा के हिस्से को सुरक्षित करने के लिए आवेदन करने की उम्मीद है। प्रतिभा विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि अपरिवर्तित कोटा अगले साल विश्व अर्थव्यवस्था के तेज़ी से बढ़ने पर विकास में बाधा बन सकता है। "हम पहले ही गर्मियों के अंत तक L-परमिट्स खत्म कर देते हैं," ज्यूरिख के एक स्थानांतरण सलाहकार ने कहा। छोटे फर्म जो समर्पित मोबिलिटी स्टाफ नहीं रखते, वे विशेष रूप से प्रभावित होंगे: कोटा खत्म होने पर उन्हें भर्ती स्थगित करनी होगी, काम आउटसोर्स करना होगा, या परियोजनाओं को विदेश में स्थानांतरित करना होगा। व्यावहारिक रूप से, 2026 के लिए स्थानांतरण योजनाओं में अतिरिक्त समय जोड़ना चाहिए। कैंटोनल श्रम बाजार परीक्षण कड़े बने रहेंगे और कोटा खत्म होने के आधार पर अस्वीकृति पर अपील नहीं की जा सकेगी। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे वैकल्पिक विकल्प तैयार रखें—जैसे 90-दिन सूचना नियम के तहत अल्पकालिक असाइनमेंट या पड़ोसी कार्यालयों में EU आंतरिक कंपनी स्थानांतरण—अगर मांग फिर से आपूर्ति से अधिक हो जाए।