Il Consiglio Federale svizzero ha confermato che la quota per il 2026 dei permessi B e L — i permessi di soggiorno e di lavoro a breve termine riservati ai professionisti provenienti da paesi extra UE/EFTA — resterà invariata a 8.500 unità (4.500 permessi B e 4.000 permessi L). L’annuncio, diffuso a Berna nella tarda serata di domenica 3 maggio, pone fine a settimane di pressioni da parte dei gruppi industriali che chiedevano un aumento della quota per alleviare la cronica carenza di competenze nei settori delle scienze della vita, della finanza e dell’ingegneria high-tech nelle aree di Zurigo, Basilea e Ginevra.
La Svizzera adotta un sistema di immigrazione a due livelli: i cittadini UE e EFTA godono della libera circolazione, mentre tutti gli altri devono competere per un numero limitato di permessi. L’ultima volta che il Consiglio Federale ha aumentato la quota è stato nel 2022, come stimolo post-pandemico, ma da allora la pressione politica interna per limitare l’immigrazione è cresciuta, in vista del referendum del 14 giugno sull’iniziativa “No a una Svizzera da dieci milioni di abitanti”.
Mantenere invariati i numeri principali indica che il governo sta cercando un equilibrio tra le esigenze delle imprese e un elettorato diffidente verso la crescita demografica. Per i datori di lavoro la decisione garantisce prevedibilità ma poca flessibilità. I team delle risorse umane devono ora pianificare le assunzioni per il 2026 con largo anticipo, dando priorità solo ai ruoli non UE più critici.
![La Svizzera blocca le quote dei permessi di lavoro per talenti extra-UE nel 2026]()
Le grandi multinazionali con programmi di mobilità globale — tra cui Novartis, UBS, Google e ABB — sono attese a presentare le domande non appena i portali cantonali apriranno a novembre, per assicurarsi una quota della disponibilità limitata. Gli esperti di talenti avvertono che la quota invariata potrebbe frenare la crescita se l’economia mondiale dovesse accelerare nel prossimo anno. “A fine estate esauriamo già i permessi L,” ha dichiarato un consulente per il trasferimento a Zurigo.
Le piccole imprese, prive di personale dedicato alla mobilità, sono particolarmente vulnerabili: una volta esaurita la quota, devono rimandare le assunzioni, esternalizzare il lavoro o spostare i progetti all’estero. In termini pratici, i lavoratori trasferiti dovrebbero prevedere tempi supplementari nelle pianificazioni di rilocazione per il 2026. I test sul mercato del lavoro cantonali restano rigorosi e i rifiuti non possono essere impugnati per esaurimento della quota.
Le aziende sono quindi consigliate di preparare opzioni alternative — come incarichi a breve termine sotto la regola di notifica di 90 giorni, o trasferimenti intra-aziendali UE verso uffici vicini — nel caso in cui la domanda superi nuovamente l’offerta.
La Svizzera adotta un sistema di immigrazione a due livelli: i cittadini UE e EFTA godono della libera circolazione, mentre tutti gli altri devono competere per un numero limitato di permessi. L’ultima volta che il Consiglio Federale ha aumentato la quota è stato nel 2022, come stimolo post-pandemico, ma da allora la pressione politica interna per limitare l’immigrazione è cresciuta, in vista del referendum del 14 giugno sull’iniziativa “No a una Svizzera da dieci milioni di abitanti”.
Mantenere invariati i numeri principali indica che il governo sta cercando un equilibrio tra le esigenze delle imprese e un elettorato diffidente verso la crescita demografica. Per i datori di lavoro la decisione garantisce prevedibilità ma poca flessibilità. I team delle risorse umane devono ora pianificare le assunzioni per il 2026 con largo anticipo, dando priorità solo ai ruoli non UE più critici.
Le grandi multinazionali con programmi di mobilità globale — tra cui Novartis, UBS, Google e ABB — sono attese a presentare le domande non appena i portali cantonali apriranno a novembre, per assicurarsi una quota della disponibilità limitata. Gli esperti di talenti avvertono che la quota invariata potrebbe frenare la crescita se l’economia mondiale dovesse accelerare nel prossimo anno. “A fine estate esauriamo già i permessi L,” ha dichiarato un consulente per il trasferimento a Zurigo.
Le piccole imprese, prive di personale dedicato alla mobilità, sono particolarmente vulnerabili: una volta esaurita la quota, devono rimandare le assunzioni, esternalizzare il lavoro o spostare i progetti all’estero. In termini pratici, i lavoratori trasferiti dovrebbero prevedere tempi supplementari nelle pianificazioni di rilocazione per il 2026. I test sul mercato del lavoro cantonali restano rigorosi e i rifiuti non possono essere impugnati per esaurimento della quota.
Le aziende sono quindi consigliate di preparare opzioni alternative — come incarichi a breve termine sotto la regola di notifica di 90 giorni, o trasferimenti intra-aziendali UE verso uffici vicini — nel caso in cui la domanda superi nuovamente l’offerta.
Fonte: Swiss Observer
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