Szwajcaria zamraża limity pozwoleń na pracę dla pracowników spoza UE na rok 2026

Rada Federalna Szwajcarii potwierdziła, że limit na pozwolenia B i L na rok 2026 — dotyczące pobytu i krótkoterminowej pracy dla specjalistów spoza UE/EFTA — pozostanie niezmieniony i wyniesie 8 500 (4 500 pozwoleń B oraz 4 000 pozwoleń L). Ogłoszenie, które pojawiło się w Bernie późnym wieczorem 3 maja, kończy tygodnie lobbingu ze strony branżowych organizacji, które domagały się zwiększenia limitu, aby złagodzić chroniczne braki kadrowe w sektorach nauk przyrodniczych, finansów oraz zaawansowanej inżynierii w rejonach Zurychu, Bazylei i Genewy.

Szwajcaria stosuje dwupoziomowy system imigracyjny. Obywatele UE i EFTA korzystają z swobody przemieszczania się, podczas gdy pozostali muszą rywalizować o ściśle ograniczoną pulę pozwoleń. Rada Federalna podniosła limit ostatnio w 2022 roku jako impuls po pandemii, jednak od tego czasu presja polityczna na ograniczenie imigracji nasiliła się, zwłaszcza przed referendum 14 czerwca dotyczącym inicjatywy „Nie dla Szwajcarii dziesięciomilionowej”.

Utrzymanie limitu na dotychczasowym poziomie pokazuje, że rząd stara się wyważyć interesy biznesu z obawami wyborców dotyczącymi wzrostu populacji. Dla pracodawców decyzja ta oznacza przewidywalność, ale ograniczoną elastyczność. Działy HR muszą teraz planować zatrudnienie na 2026 rok z dużym wyprzedzeniem, koncentrując się wyłącznie na najważniejszych stanowiskach dla pracowników spoza UE.



Duże korporacje międzynarodowe z programami mobilności globalnej — takie jak Novartis, UBS, Google czy ABB — spodziewają się składać wnioski zaraz po otwarciu kantonalnych portali w listopadzie, aby zapewnić sobie część limitowanej puli. Eksperci ds. talentów ostrzegają, że niezmieniony limit może hamować rozwój, jeśli gospodarka światowa przyspieszy w przyszłym roku. „Już teraz kończą nam się pozwolenia L pod koniec lata” — mówi doradca ds. relokacji z Zurychu.

Mniejsze firmy, które nie mają dedykowanych zespołów ds. mobilności, są szczególnie narażone: po wyczerpaniu limitu muszą odkładać zatrudnienie, zlecać prace na zewnątrz lub przenosić projekty za granicę. W praktyce osoby przenoszące się do pracy powinny uwzględnić dodatkowy czas na przygotowania do relokacji w 2026 roku. Testy rynku pracy na poziomie kantonalnym pozostają surowe, a odmowy nie można zaskarżyć z powodu wyczerpania limitu.

Firmom zaleca się przygotowanie planów awaryjnych — krótkoterminowych zleceń w ramach 90-dniowego powiadomienia lub transferów wewnątrzfirmowych w UE do sąsiednich oddziałów — na wypadek, gdyby popyt znów przewyższył podaż.