Switzerland membekukan kuota permit kerja 2026 untuk bakat bukan EU

Majlis Persekutuan Switzerland mengesahkan kuota 2026 bagi permit B dan L—permit kediaman dan kerja jangka pendek untuk profesional dari luar EU/EFTA—akan kekal pada 8,500 (4,500 permit B dan 4,000 permit L). Pengumuman yang dibuat di Bern lewat malam Ahad, 3 Mei, menamatkan minggu-minggu lobi oleh kumpulan industri yang mahukan kuota lebih besar untuk mengatasi kekurangan kemahiran kronik dalam bidang sains hayat, kewangan dan kejuruteraan berteknologi tinggi di sekitar Zürich, Basel dan Geneva. Switzerland mengamalkan sistem imigresen dua peringkat. Warganegara EU dan EFTA menikmati kebebasan bergerak, manakala warganegara lain perlu bersaing untuk mendapatkan kuota permit yang sangat terhad. Majlis Persekutuan terakhir kali menaikkan kuota pada 2022 sebagai rangsangan pasca pandemik, tetapi sejak itu tekanan politik domestik untuk mengehadkan imigresen semakin kuat menjelang referendum 14 Jun mengenai inisiatif “Tidak kepada Switzerland Sepuluh Juta”. Mengekalkan angka kuota tanpa perubahan menunjukkan kerajaan cuba mengimbangi kebimbangan perniagaan dengan pengundi yang bimbang tentang pertumbuhan penduduk. Bagi majikan, keputusan ini memberikan kepastian tetapi kurang fleksibiliti. Pasukan sumber manusia kini perlu merancang pengambilan pekerja 2026 berbulan-bulan lebih awal, mengutamakan hanya peranan bukan EU yang paling kritikal. Syarikat multinasional besar dengan program mobiliti global—seperti Novartis, UBS, Google dan ABB—dijangka akan memohon sebaik portal kanton dibuka pada November untuk mendapatkan sebahagian kuota terhad tersebut. Pakar bakat memberi amaran kuota yang tidak berubah ini boleh menjadi penghalang pertumbuhan jika ekonomi dunia mempercepat tahun depan. “Kami sudah kehabisan permit L menjelang akhir musim panas,” kata seorang penasihat penempatan di Zürich. Syarikat kecil yang tiada staf mobiliti khusus amat terdedah: apabila kuota habis, mereka terpaksa menangguhkan pengambilan, mengalih kerja, atau menjalankan projek di luar negara. Dari segi praktikal, pekerja yang dipindahkan perlu merancang masa tambahan untuk penempatan semula pada 2026. Ujian pasaran buruh kanton kekal ketat dan penolakan tidak boleh dirayu atas alasan kuota habis. Syarikat dinasihatkan menyediakan pilihan kedua—tugasan jangka pendek di bawah peraturan notifikasi 90 hari, atau pemindahan dalam syarikat EU ke pejabat berdekatan—sekiranya permintaan melebihi bekalan lagi.