Pemerintah federal telah memulai konsultasi publik terkait perubahan besar-besaran pada sistem Express Entry sejak diluncurkan pada 2015. Sebuah dokumen diskusi yang dirilis pada 23 April dan disorot kembali pada 4 Mei mengundang masukan—hingga 24 Mei 2026—mengenai penggabungan Program Pekerja Terampil Federal, Kelas Pengalaman Kanada, dan Program Pekerja Terampil Federal menjadi satu kelas tunggal bernama Kelas Pekerja Terampil Tinggi Federal.
Dalam usulan ini, syarat utama akan distandarisasi: minimal satu tahun pengalaman kerja TEER 0-3 (di Kanada atau luar negeri) dalam tiga tahun terakhir, ijazah sekolah menengah yang dinilai melalui Penilaian Kredensial Pendidikan, serta skor bahasa CLB 6. IRCC berargumen bahwa aturan yang lebih sederhana akan memudahkan komunikasi bagi pemberi kerja dan pelamar, mengurangi beban administrasi, serta memungkinkan Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) lebih fokus pada indikator keberhasilan ekonomi seperti riwayat penghasilan, usia, dan kemampuan bahasa resmi.
![Ottawa buka konsultasi 30 hari untuk menggabungkan tiga jalur Express Entry menjadi satu Kelas Federal Tenaga Ahli Tinggi]()
Yang menarik, poin untuk tawaran pekerjaan—yang dihapus dari perhitungan CRS pada Maret 2025—akan kembali, namun hanya untuk pekerjaan dengan gaji tinggi. Pemerintah menyatakan ini sebagai keseimbangan antara permintaan pemberi kerja dan kekhawatiran bahwa tawaran gaji rendah menggeser seleksi ke posisi yang sebenarnya bisa diisi lewat program imigrasi lain.
Respon dari berbagai pihak beragam. Perusahaan teknologi besar menyambut baik kemungkinan peningkatan poin CRS untuk tawaran pekerjaan dengan gaji enam digit, sementara pemerintah provinsi khawatir perubahan ini bisa mengalihkan talenta dari program nominasi regional. Pengacara imigrasi mendorong klien dengan profil Express Entry yang belum lengkap untuk segera mengajukan sebelum aturan baru diberlakukan, karena ketentuan transisi masih belum jelas.
Jika disetujui, rancangan regulasi akan dipublikasikan di Canada Gazette pada 2027, dengan masa implementasi enam bulan. Pemberi kerja yang bergantung pada perekrutan tenaga kerja asing terampil disarankan untuk mengikuti konsultasi ini dan mempertimbangkan memberikan komentar guna memengaruhi aturan final.
Dalam usulan ini, syarat utama akan distandarisasi: minimal satu tahun pengalaman kerja TEER 0-3 (di Kanada atau luar negeri) dalam tiga tahun terakhir, ijazah sekolah menengah yang dinilai melalui Penilaian Kredensial Pendidikan, serta skor bahasa CLB 6. IRCC berargumen bahwa aturan yang lebih sederhana akan memudahkan komunikasi bagi pemberi kerja dan pelamar, mengurangi beban administrasi, serta memungkinkan Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) lebih fokus pada indikator keberhasilan ekonomi seperti riwayat penghasilan, usia, dan kemampuan bahasa resmi.
Yang menarik, poin untuk tawaran pekerjaan—yang dihapus dari perhitungan CRS pada Maret 2025—akan kembali, namun hanya untuk pekerjaan dengan gaji tinggi. Pemerintah menyatakan ini sebagai keseimbangan antara permintaan pemberi kerja dan kekhawatiran bahwa tawaran gaji rendah menggeser seleksi ke posisi yang sebenarnya bisa diisi lewat program imigrasi lain.
Respon dari berbagai pihak beragam. Perusahaan teknologi besar menyambut baik kemungkinan peningkatan poin CRS untuk tawaran pekerjaan dengan gaji enam digit, sementara pemerintah provinsi khawatir perubahan ini bisa mengalihkan talenta dari program nominasi regional. Pengacara imigrasi mendorong klien dengan profil Express Entry yang belum lengkap untuk segera mengajukan sebelum aturan baru diberlakukan, karena ketentuan transisi masih belum jelas.
Jika disetujui, rancangan regulasi akan dipublikasikan di Canada Gazette pada 2027, dengan masa implementasi enam bulan. Pemberi kerja yang bergantung pada perekrutan tenaga kerja asing terampil disarankan untuk mengikuti konsultasi ini dan mempertimbangkan memberikan komentar guna memengaruhi aturan final.
Sumber: The Visa Wire
