O governo federal iniciou uma consulta pública sobre o que pode ser a maior reformulação do Express Entry desde seu lançamento em 2015. Um documento de discussão divulgado em 23 de abril e destacado em 4 de maio convida a população a enviar feedback — até 24 de maio de 2026 — sobre a proposta de unificar o Programa Federal de Trabalhadores Qualificados, a Classe de Experiência Canadense e o Programa Federal de Ofícios Qualificados em uma única Classe Federal de Alta Qualificação.
Segundo a proposta, os critérios básicos de elegibilidade seriam padronizados: pelo menos um ano de experiência de trabalho TEER 0-3 (no Canadá ou no exterior) nos últimos três anos, diploma de ensino médio avaliado por uma Avaliação de Credenciais Educacionais, e pontuação linguística CLB 6. O IRCC argumenta que um conjunto simplificado de regras facilitará a comunicação para empregadores e candidatos, reduzirá a carga administrativa e permitirá que o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foque mais em indicadores de sucesso econômico, como histórico de ganhos, idade e proficiência em línguas oficiais.
![Ottawa abre consulta de 30 dias para unificar os três programas do Express Entry em uma única Classe Federal para Trabalhadores Altamente Qualificados]()
Um ponto importante é que os pontos por oferta de emprego — removidos das contas do CRS em março de 2025 — retornariam, mas apenas para ocupações de alta remuneração. O governo afirma que isso equilibra a demanda dos empregadores com preocupações de que ofertas de baixo salário estavam distorcendo a seleção para cargos que poderiam ser preenchidos por outros programas de imigração.
As reações dos interessados são variadas. Grandes empresas de tecnologia recebem bem a possibilidade de maiores bônus no CRS para ofertas de emprego com salários de seis dígitos, enquanto governos provinciais temem que a mudança possa desviar talentos dos programas regionais de nomeação. Advogados de imigração recomendam que clientes com perfis incompletos no Express Entry enviem suas candidaturas antes que as novas regras entrem em vigor, já que as disposições de transição ainda não estão claras.
Se adotadas, as regulamentações preliminares seriam publicadas na Canada Gazette em 2027, com um período de implementação de seis meses. Empregadores que dependem da contratação de talentos estrangeiros altamente qualificados devem acompanhar a consulta e considerar enviar comentários para influenciar o conjunto final de regras.
Segundo a proposta, os critérios básicos de elegibilidade seriam padronizados: pelo menos um ano de experiência de trabalho TEER 0-3 (no Canadá ou no exterior) nos últimos três anos, diploma de ensino médio avaliado por uma Avaliação de Credenciais Educacionais, e pontuação linguística CLB 6. O IRCC argumenta que um conjunto simplificado de regras facilitará a comunicação para empregadores e candidatos, reduzirá a carga administrativa e permitirá que o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foque mais em indicadores de sucesso econômico, como histórico de ganhos, idade e proficiência em línguas oficiais.
Um ponto importante é que os pontos por oferta de emprego — removidos das contas do CRS em março de 2025 — retornariam, mas apenas para ocupações de alta remuneração. O governo afirma que isso equilibra a demanda dos empregadores com preocupações de que ofertas de baixo salário estavam distorcendo a seleção para cargos que poderiam ser preenchidos por outros programas de imigração.
As reações dos interessados são variadas. Grandes empresas de tecnologia recebem bem a possibilidade de maiores bônus no CRS para ofertas de emprego com salários de seis dígitos, enquanto governos provinciais temem que a mudança possa desviar talentos dos programas regionais de nomeação. Advogados de imigração recomendam que clientes com perfis incompletos no Express Entry enviem suas candidaturas antes que as novas regras entrem em vigor, já que as disposições de transição ainda não estão claras.
Se adotadas, as regulamentações preliminares seriam publicadas na Canada Gazette em 2027, com um período de implementação de seis meses. Empregadores que dependem da contratação de talentos estrangeiros altamente qualificados devem acompanhar a consulta e considerar enviar comentários para influenciar o conjunto final de regras.
Fonte: The Visa Wire
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