Ottawa rozpoczyna 30-dniowe konsultacje w sprawie połączenia trzech ścieżek Express Entry w jedną kategorię Federal High-Skilled Class

Rząd federalny rozpoczął konsultacje społeczne dotyczące potencjalnie największej zmiany w systemie Express Entry od jego uruchomienia w 2015 roku. Opublikowany 23 kwietnia dokument roboczy, podkreślony 4 maja, zaprasza do zgłaszania uwag – do 24 maja 2026 roku – na temat połączenia Programu dla Wykwalifikowanych Pracowników Federalnych, Klasy Doświadczenia Kanadyjskiego oraz Programu dla Wykwalifikowanych Rzemieślników Federalnych w jedną kategorię – Federalną Klasę Wykwalifikowanych Specjalistów.

Propozycja zakłada ujednolicenie podstawowych wymagań: co najmniej rok doświadczenia zawodowego na poziomie TEER 0-3 (w Kanadzie lub za granicą) w ciągu ostatnich trzech lat, dyplom ukończenia szkoły średniej potwierdzony oceną kwalifikacji edukacyjnych (ECA) oraz wyniki językowe na poziomie CLB 6. IRCC argumentuje, że uproszczenie zasad ułatwi komunikację z pracodawcami i kandydatami, zmniejszy obciążenie administracyjne oraz pozwoli systemowi punktacji CRS bardziej skupić się na czynnikach ekonomicznych, takich jak historia zarobków, wiek i znajomość oficjalnych języków.



Co istotne, punkty za ofertę pracy – usunięte z kalkulacji CRS w marcu 2025 roku – wrócą, ale tylko dla stanowisk o wysokich zarobkach. Rząd twierdzi, że to rozwiązanie równoważy potrzeby pracodawców z obawami, że niskopłatne oferty zniekształcały selekcję, kierując ją na stanowiska, które mogłyby być obsadzone przez inne programy imigracyjne.

Reakcje interesariuszy są mieszane. Duże firmy technologiczne pozytywnie oceniają możliwość uzyskania wyższych punktów CRS za oferty pracy z sześciocyfrowym wynagrodzeniem, podczas gdy rządy prowincji obawiają się, że zmiana może odciągnąć talenty od regionalnych programów nominacyjnych. Prawnicy imigracyjni zachęcają swoich klientów z niekompletnymi profilami Express Entry do złożenia aplikacji przed wejściem w życie nowych przepisów, ponieważ przepisy przejściowe nie są jeszcze jasne.

Jeśli propozycja zostanie przyjęta, projekt regulacji zostanie opublikowany w Canada Gazette w 2027 roku, a wdrożenie nastąpi w ciągu sześciu miesięcy. Pracodawcy, którzy polegają na rekrutacji wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, powinni śledzić konsultacje i rozważyć zgłaszanie uwag, aby mieć wpływ na ostateczny kształt przepisów.