Оттава розпочинає 30-денне обговорення щодо об’єднання трьох потоків Express Entry в один Федеральний клас висококваліфікованих спеціалістів

Федеральний уряд розпочав громадське обговорення, яке може стати найсуттєвішою реформою системи Express Entry з моменту її запуску у 2015 році. Обговорювальний документ, опублікований 23 квітня та висвітлений 4 травня, запрошує до подання відгуків — до 24 травня 2026 року — щодо об’єднання Програми для кваліфікованих працівників, Класу канадського досвіду та Програми кваліфікованих ремісників у єдиний Федеральний клас висококваліфікованих працівників.

За пропозицією, базові вимоги будуть уніфіковані: мінімум один рік досвіду роботи рівня TEER 0-3 (в Канаді або за кордоном) за останні три роки, атестат про середню освіту, підтверджений оцінкою освітніх документів, та мовні показники на рівні CLB 6. IRCC стверджує, що спрощення правил полегшить комунікацію для роботодавців і заявників, зменшить адміністративне навантаження та дозволить системі комплексного рейтингу (CRS) більше зосередитися на факторах, що передбачають економічний успіх, таких як історія доходів, вік і володіння офіційними мовами.



Варто відзначити, що бали за пропозиції роботи, які були вилучені з розрахунку CRS у березні 2025 року, повернуться, але лише для високооплачуваних посад. Уряд вважає, що це збалансує попит роботодавців і побоювання, що низькооплачувані пропозиції спотворювали відбір, спрямовуючи його на посади, які можна було б заповнити через інші імміграційні програми.

Реакція зацікавлених сторін різна. Великі технологічні компанії вітають можливість отримувати вищі бали CRS за вакансії з шестизначною зарплатою, тоді як провінційні уряди побоюються, що зміни можуть відтягнути таланти від регіональних програм номінування. Імміграційні юристи радять клієнтам із неповними профілями Express Entry подати заявки до набуття чинності нових правил, оскільки перехідні положення поки що неясні.

Якщо пропозиції ухвалять, проєкт регуляцій буде опублікований у Canada Gazette у 2027 році з шестимісячним періодом впровадження. Роботодавцям, які залежать від найму висококваліфікованих іноземних фахівців, варто уважно стежити за ходом консультацій і розглянути можливість подання коментарів для впливу на остаточний набір правил.