Ottawa buka rundingan 30 hari untuk gabungkan tiga aliran Express Entry menjadi satu Kelas Persekutuan Berkemahiran Tinggi

Kerajaan Persekutuan telah memulakan perundingan awam mengenai kemungkinan perubahan terbesar dalam sistem Express Entry sejak pelancarannya pada tahun 2015. Kertas perbincangan yang dikeluarkan pada 23 April dan diserlahkan pada 4 Mei mengundang maklum balas—sehingga 24 Mei 2026—berkaitan penggabungan Program Pekerja Mahir Persekutuan, Kelas Pengalaman Kanada dan Program Pekerja Mahir Perdagangan Persekutuan ke dalam satu Kelas Mahir Persekutuan tunggal.

Di bawah cadangan ini, kelayakan asas akan distandardkan: sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja TEER 0-3 (di Kanada atau luar negara) dalam tiga tahun terakhir, diploma sekolah menengah yang dinilai melalui Penilaian Kelayakan Pendidikan, dan skor bahasa CLB 6. IRCC berpendapat bahawa set peraturan yang dipermudahkan akan memudahkan komunikasi kepada majikan dan pemohon, mengurangkan beban pentadbiran serta membolehkan Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) memberi tumpuan lebih kepada penunjuk kejayaan ekonomi seperti sejarah pendapatan, umur dan penguasaan bahasa rasmi.



Yang menarik, mata tawaran kerja—yang dikeluarkan dari pengiraan CRS pada Mac 2025—akan dikembalikan tetapi hanya untuk pekerjaan bergaji tinggi. Kerajaan menyatakan ini adalah keseimbangan antara permintaan majikan dan kebimbangan bahawa tawaran bergaji rendah mengganggu pemilihan ke arah pekerjaan yang boleh diisi melalui program imigresen lain.

Reaksi pihak berkepentingan bercampur-campur. Majikan teknologi besar menyambut baik kemungkinan peningkatan CRS untuk tawaran pekerjaan bernilai enam angka, manakala kerajaan negeri bimbang perubahan ini boleh mengalihkan bakat dari program pencalonan wilayah. Peguam imigresen menggesa klien yang mempunyai profil Express Entry belum lengkap supaya menghantar permohonan sebelum sebarang perubahan peraturan berkuat kuasa, kerana peruntukan peralihan masih belum jelas.

Jika diterima, draf peraturan akan diterbitkan dalam Canada Gazette pada 2027, dengan tempoh pelaksanaan selama enam bulan. Majikan yang bergantung pada pengambilan bakat asing berkemahiran tinggi disarankan memantau perundingan ini dan mempertimbangkan untuk mengemukakan komen bagi membentuk set peraturan akhir.