Ottawa startet 30-tägige Konsultation zur Zusammenlegung der drei Express-Entry-Kategorien in eine einheitliche Bundesklasse für Hochqualifizierte

Die Bundesregierung hat eine öffentliche Konsultation gestartet, die die bedeutendste Reform des Express-Entry-Systems seit dessen Einführung im Jahr 2015 werden könnte. Ein Diskussionspapier, das am 23. April veröffentlicht und am 4. Mai hervorgehoben wurde, lädt bis zum 24. Mai 2026 zur Stellungnahme ein. Es geht um die Zusammenlegung des Federal Skilled Worker Program, der Canadian Experience Class und des Federal Skilled Trades Program zu einer einzigen Federal High-Skilled Class.

Vorgeschlagen wird eine einheitliche Kernberechtigung: mindestens ein Jahr Berufserfahrung auf TEER 0-3 Niveau (in Kanada oder im Ausland) innerhalb der letzten drei Jahre, ein durch eine Bildungsanerkennung bewerteter Schulabschluss sowie Sprachkenntnisse auf CLB 6-Niveau. IRCC argumentiert, dass ein vereinfachtes Regelwerk die Kommunikation für Arbeitgeber und Bewerber erleichtert, den Verwaltungsaufwand reduziert und es dem Comprehensive Ranking System (CRS) ermöglicht, sich stärker auf wirtschaftliche Erfolgsvoraussetzungen wie Einkommenshistorie, Alter und Sprachkompetenz zu konzentrieren.



Bemerkenswert ist, dass Punkte für Jobangebote – die im März 2025 aus den CRS-Berechnungen entfernt wurden – zurückkehren sollen, jedoch nur für gut bezahlte Berufe. Die Regierung sieht darin einen Ausgleich zwischen der Nachfrage der Arbeitgeber und der Sorge, dass niedrig bezahlte Angebote die Auswahl zugunsten von Positionen verzerrten, die auch durch andere Einwanderungsprogramme besetzt werden könnten.

Die Reaktionen der Interessengruppen sind gemischt. Große Technologieunternehmen begrüßen die Aussicht auf höhere CRS-Punkte für sechsstellige Gehälter, während Provinzregierungen befürchten, dass Talente von regionalen Nominierungsprogrammen abgezogen werden könnten. Einwanderungsanwälte raten ihren Mandanten, unvollständige Express-Entry-Profile vor Inkrafttreten der neuen Regeln einzureichen, da Übergangsbestimmungen noch unklar sind.

Sollte der Entwurf angenommen werden, würden die entsprechenden Vorschriften 2027 in der Canada Gazette veröffentlicht, mit einer Umsetzungsfrist von sechs Monaten. Arbeitgeber, die auf die Rekrutierung hochqualifizierter ausländischer Fachkräfte angewiesen sind, sollten die Konsultation aufmerksam verfolgen und eine Stellungnahme einreichen, um die endgültigen Regelungen mitzugestalten.