Ottawa start consultatie van 30 dagen om de drie Express Entry-stromen samen te voegen tot één Federale Hooggeschoolde Klasse

De federale overheid is een openbare consultatie gestart over wat de grootste hervorming van Express Entry sinds de lancering in 2015 zou kunnen worden. Op 23 april werd een discussiedocument gepubliceerd, dat op 4 mei werd toegelicht, en waarin tot 24 mei 2026 feedback wordt gevraagd over het samenvoegen van het Federal Skilled Worker Program, de Canadian Experience Class en het Federal Skilled Trades Program tot één Federal High-Skilled Class. Volgens het voorstel worden de basisvereisten gestandaardiseerd: minimaal één jaar werkervaring op TEER-niveau 0-3 (in Canada of daarbuiten) in de afgelopen drie jaar, een middelbareschooldiploma beoordeeld via een Educational Credential Assessment, en taalvaardigheid op CLB-niveau 6. IRCC stelt dat een vereenvoudigde set regels de communicatie voor werkgevers en aanvragers zal vergemakkelijken, de administratieve last zal verminderen en het Comprehensive Ranking System (CRS) meer kan richten op voorspellers van economisch succes, zoals verdienste, leeftijd en officiële taalvaardigheid. Opvallend is dat punten voor een baanaanbod, die in maart 2025 uit de CRS-berekening werden verwijderd, terugkeren, maar alleen voor hoogbetaalde functies. De overheid zegt hiermee een balans te vinden tussen de vraag van werkgevers en zorgen dat laagbetaalde aanbiedingen de selectie niet zouden vervormen richting functies die via andere immigratieprogramma’s kunnen worden ingevuld. De reacties van belanghebbenden zijn gemengd. Grote technologiebedrijven juichen de mogelijkheid toe om hogere CRS-boosts te krijgen voor banen met een zes-cijferig salaris, terwijl provinciale overheden vrezen dat dit talent weg kan trekken uit regionale nominatieprogramma’s. Immigratieadvocaten raden cliënten met onvolledige Express Entry-profielen aan om vóór eventuele wijzigingen hun aanvraag in te dienen, omdat de overgangsregels nog onduidelijk zijn. Als het voorstel wordt aangenomen, worden de conceptregels in 2027 gepubliceerd in de Canada Gazette, met een implementatieperiode van zes maanden. Werkgevers die afhankelijk zijn van het aantrekken van hoogopgeleid buitenlands talent doen er goed aan de consultatie te volgen en eventueel een reactie in te dienen om de definitieve regels mede vorm te geven.