Pada 1 Juni 2026, Lembaga Asuransi Sosial (ZUS) memperkenalkan kriteria kelayakan baru untuk tunjangan anak unggulan sebesar 800-plus per bulan yang diberikan kepada penduduk asing. Sebelumnya, sebagian besar warga negara dari negara ketiga dengan izin tinggal legal dapat mengklaim tunjangan ini tanpa memandang status pasar kerja. Berdasarkan peraturan yang diubah, orang tua ekspatriat dari luar Uni Eropa dan EFTA harus membuktikan bahwa mereka aktif bekerja atau wiraswasta di Polandia; jika tidak, pembayaran akan dihentikan. Ketentuan serupa telah berlaku bagi keluarga pengungsi perang Ukraina sejak Februari. ZUS menjelaskan bahwa “kegiatan ekonomi” mencakup kontrak kerja standar, perjanjian hukum sipil, menjalankan usaha, beasiswa doktoral atau olahraga yang diakui, bahkan pendaftaran pengangguran dengan hak atas tunjangan pencari kerja. Orang tua harus mengajukan ulang permohonan tunjangan melalui platform e-PUE ZUS, dengan melampirkan nomor PESEL setiap anggota keluarga, konfirmasi izin tinggal legal, dan bukti bahwa anak usia sekolah mengikuti pendidikan di Polandia.
![Aturan Tunjangan Anak Diperketat untuk Warga Negara Non-Uni Eropa yang Bekerja di Polandia]()
Bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga asing, perubahan ini meningkatkan pentingnya pendaftaran gaji yang sah. Departemen HR kemungkinan akan menerima lebih banyak permintaan dari staf untuk surat keterangan kerja—dokumen yang menunjukkan kepatuhan saat audit tunjangan. Keterlambatan atau kesalahan dalam penerbitan surat tersebut dapat menyebabkan pembayaran kembali yang harus ditagih dari karyawan, yang dapat menurunkan semangat kerja dan berpotensi menyebabkan kehilangan pekerja penting di sektor biru dan putih. Konsultan imigrasi bisnis menyatakan bahwa sikap yang lebih ketat ini mencerminkan strategi luas Warsawa untuk mengaitkan hak sosial dengan partisipasi pasar kerja, langkah yang bertujuan meningkatkan pendapatan pajak dan meredakan kekhawatiran publik bahwa orang asing menerima tunjangan tanpa berkontribusi.
Meskipun pembayaran 800-plus (sekitar €170 per bulan) tergolong kecil menurut standar multinasional, jumlah ini signifikan bagi pekerja pabrik, staf ritel, dan mahasiswa internasional yang berkeluarga. Perusahaan multinasional disarankan untuk memperbarui paket sambutan dan daftar pemeriksaan orientasi guna menjelaskan kondisi tunjangan baru, memverifikasi pendaftaran PESEL sebelumnya, dan mengingatkan karyawan bahwa kehilangan status izin tinggal berbasis pekerjaan kini dapat berdampak langsung pada pendapatan keluarga. ZUS menyatakan bahwa audit akan difokuskan pada sektor dengan mobilitas tinggi seperti konstruksi, perhotelan, dan layanan bersama, di mana sering terjadi celah kontrak.
Bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga asing, perubahan ini meningkatkan pentingnya pendaftaran gaji yang sah. Departemen HR kemungkinan akan menerima lebih banyak permintaan dari staf untuk surat keterangan kerja—dokumen yang menunjukkan kepatuhan saat audit tunjangan. Keterlambatan atau kesalahan dalam penerbitan surat tersebut dapat menyebabkan pembayaran kembali yang harus ditagih dari karyawan, yang dapat menurunkan semangat kerja dan berpotensi menyebabkan kehilangan pekerja penting di sektor biru dan putih. Konsultan imigrasi bisnis menyatakan bahwa sikap yang lebih ketat ini mencerminkan strategi luas Warsawa untuk mengaitkan hak sosial dengan partisipasi pasar kerja, langkah yang bertujuan meningkatkan pendapatan pajak dan meredakan kekhawatiran publik bahwa orang asing menerima tunjangan tanpa berkontribusi.
Meskipun pembayaran 800-plus (sekitar €170 per bulan) tergolong kecil menurut standar multinasional, jumlah ini signifikan bagi pekerja pabrik, staf ritel, dan mahasiswa internasional yang berkeluarga. Perusahaan multinasional disarankan untuk memperbarui paket sambutan dan daftar pemeriksaan orientasi guna menjelaskan kondisi tunjangan baru, memverifikasi pendaftaran PESEL sebelumnya, dan mengingatkan karyawan bahwa kehilangan status izin tinggal berbasis pekerjaan kini dapat berdampak langsung pada pendapatan keluarga. ZUS menyatakan bahwa audit akan difokuskan pada sektor dengan mobilitas tinggi seperti konstruksi, perhotelan, dan layanan bersama, di mana sering terjadi celah kontrak.
Sumber: WP Finanse
