Operasi Gabungan Fair Work dan Border Force Tindak 40 Pengusaha di Queensland yang Mempekerjakan Pekerja Migran

Ombudsman Fair Work (FWO) dan Australian Border Force (ABF) telah menyelesaikan inspeksi mendadak di 40 tempat makan, salon rambut, toko ritel, dan fasilitas kesehatan di Brisbane, Sunshine Coast, dan Moreton Bay, seperti yang diumumkan pada 15 Juni. Para inspeksi memeriksa catatan waktu dan upah serta mewawancarai staf—banyak di antaranya memegang visa Subclass 482 (Skills in Demand)—untuk memastikan kepatuhan terhadap Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024. Komandan ABF John Taylor memperingatkan bahwa memanfaatkan status imigrasi seseorang untuk mengeksploitasi mereka kini merupakan tindak pidana dengan ancaman hukuman hingga dua tahun penjara. Operasi ini sejalan dengan Unit Pemantauan Sponsor Kementerian Dalam Negeri, yang pada 2025 mulai mencocokkan data penggajian dengan ketentuan visa. Temuan awal dari operasi di Queensland menunjukkan beberapa pemberi kerja gagal memberikan slip gaji atau menyimpan jadwal kerja yang tidak lengkap—tanda bahaya yang dapat memicu pemberitahuan pelanggaran atau tindakan hukum. Bagi perusahaan multinasional yang mengelola outlet waralaba atau menggunakan tenaga kerja kontrak, tindakan ini menjadi pengingat untuk mengaudit berkas SDM: karyawan pemegang visa harus memiliki jam kerja dan tugas yang sesuai dengan rincian nominasi, serta pemeriksaan hak kerja harus disimpan untuk audit mendadak ABF. FWO juga memberikan pengarahan kepada pekerja tentang ketentuan baru “hak untuk memutuskan hubungan kerja” di Australia dan perlindungan terkait visa seperti Strengthening Reporting Protections Pilot, yang melindungi pelapor dari pembatalan visa. Bisnis yang ditemukan tidak patuh akan diwajibkan melalui perjanjian yang dapat ditegakkan di pengadilan, termasuk pembayaran kembali upah, pelatihan staf, dan audit penggajian rutin. Pelanggar berulang berisiko mengalami penangguhan lisensi sponsor—yang berpotensi membuat staf terampil penting terdampar. Oleh karena itu, tim mobilitas harus memasukkan analisis kesenjangan Fair Work dalam kalender kepatuhan mereka untuk 2026.