Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood telah mengumumkan paket reformasi yang menurut para menteri akan “menyelamatkan sistem suaka Inggris untuk satu generasi.” Inti dari rencana ini adalah pembentukan tiga jalur aman dan legal baru—sponsorship komunitas, universitas, dan pemberi kerja—yang diadaptasi dari program pengungsi yang disponsori secara pribadi di Kanada. Lembaga amal, kelompok keagamaan, pemberi kerja lokal, dan universitas terakreditasi dapat mengajukan diri sebagai ‘sponsor utama’ saat jendela aplikasi dibuka musim gugur ini, dengan kedatangan pertama diperkirakan pada akhir 2027.
Selain jalur baru ini, RUU Imigrasi dan Suaka akan memperketat penerapan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa di Inggris. Hak ‘kehidupan keluarga’ ke depan akan dibatasi hanya untuk pasangan, mitra, dan anak di bawah 18 tahun (kecuali dalam kasus yang sangat luar biasa). RUU ini juga mengusulkan tes yang lebih ketat bagi pelaku kriminal asing yang menolak deportasi dan mewajibkan sponsor yang berbasis di Inggris—bukan kerabat di luar negeri—untuk mengajukan sebagian besar aplikasi Pasal 8.
![Menteri Dalam Negeri Inggris Luncurkan Reformasi Besar-besaran Sistem Suaka dengan Jalur Sponsor Komunitas Baru]()
Mahmood menjanjikan bahwa Kementerian Dalam Negeri akan tetap memegang “kendali penuh” dalam proses verifikasi, sementara UNHCR akan membantu dalam sertifikasi status pengungsi. Semua kedatangan akan menjalani pemeriksaan biometrik, catatan kriminal, dan kesehatan. Bab khusus tentang perbudakan modern menjanjikan adanya wali independen untuk setiap anak yang menjadi korban perdagangan manusia, denda perusahaan yang lebih tinggi hingga £1 juta untuk pelanggaran rantai pasokan, serta pencabutan perlindungan bagi warga asing yang melakukan pelanggaran yang dapat dipenjara.
Bagi pemberi kerja internasional, proposal paling menarik adalah ‘Jalur Kerja Pengungsi’ yang akan diluncurkan tahun depan. Jalur ini memungkinkan perusahaan yang terdaftar sebagai sponsor di Kementerian Dalam Negeri untuk mempekerjakan pengungsi secara langsung, dengan waktu kerja yang dihitung untuk proses penyelesaian status tinggal. Para menteri berharap ini dapat mengurangi kekurangan keterampilan dan menurunkan ketergantungan pada migrasi tidak teratur.
Manajer perjalanan bisnis disarankan untuk memantau jadwal parlemen dengan seksama: pejabat memperkirakan peraturan sekunder akan mulai muncul pada awal 2027, yang berarti kebijakan mobilitas perusahaan, pemeriksaan hak kerja, dan strategi rekrutmen talenta global harus diperbarui jauh sebelum waktu tersebut.
Selain jalur baru ini, RUU Imigrasi dan Suaka akan memperketat penerapan Pasal 8 Konvensi Hak Asasi Manusia Eropa di Inggris. Hak ‘kehidupan keluarga’ ke depan akan dibatasi hanya untuk pasangan, mitra, dan anak di bawah 18 tahun (kecuali dalam kasus yang sangat luar biasa). RUU ini juga mengusulkan tes yang lebih ketat bagi pelaku kriminal asing yang menolak deportasi dan mewajibkan sponsor yang berbasis di Inggris—bukan kerabat di luar negeri—untuk mengajukan sebagian besar aplikasi Pasal 8.
Mahmood menjanjikan bahwa Kementerian Dalam Negeri akan tetap memegang “kendali penuh” dalam proses verifikasi, sementara UNHCR akan membantu dalam sertifikasi status pengungsi. Semua kedatangan akan menjalani pemeriksaan biometrik, catatan kriminal, dan kesehatan. Bab khusus tentang perbudakan modern menjanjikan adanya wali independen untuk setiap anak yang menjadi korban perdagangan manusia, denda perusahaan yang lebih tinggi hingga £1 juta untuk pelanggaran rantai pasokan, serta pencabutan perlindungan bagi warga asing yang melakukan pelanggaran yang dapat dipenjara.
Bagi pemberi kerja internasional, proposal paling menarik adalah ‘Jalur Kerja Pengungsi’ yang akan diluncurkan tahun depan. Jalur ini memungkinkan perusahaan yang terdaftar sebagai sponsor di Kementerian Dalam Negeri untuk mempekerjakan pengungsi secara langsung, dengan waktu kerja yang dihitung untuk proses penyelesaian status tinggal. Para menteri berharap ini dapat mengurangi kekurangan keterampilan dan menurunkan ketergantungan pada migrasi tidak teratur.
Manajer perjalanan bisnis disarankan untuk memantau jadwal parlemen dengan seksama: pejabat memperkirakan peraturan sekunder akan mulai muncul pada awal 2027, yang berarti kebijakan mobilitas perusahaan, pemeriksaan hak kerja, dan strategi rekrutmen talenta global harus diperbarui jauh sebelum waktu tersebut.
Sumber: Home Office – GOV.UK
