Bộ trưởng Nội vụ công bố các lộ trình tị nạn ‘an toàn và hợp pháp’ cùng cải tổ toàn diện hệ thống tị nạn Anh Quốc

Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đã sử dụng bài phát biểu tại Bộ Nội vụ vào ngày 30 tháng 6 năm 2026 để công bố những biện pháp cụ thể đầu tiên trong Dự luật Nhập cư và Tị nạn đã được chờ đợi từ lâu. Trung tâm của gói biện pháp là cam kết mở các “hành lang an toàn và hợp pháp” mới dành cho người tị nạn, dự kiến bắt đầu nhận hồ sơ giới thiệu vào mùa thu tới. Các kênh thí điểm này sẽ được mô phỏng theo chương trình bảo trợ cộng đồng của Canada, cho phép các tổ chức từ thiện, nhóm tôn giáo và chính quyền địa phương trực tiếp đề cử người tị nạn. Mahmood lập luận rằng việc trao quyền cho cộng đồng sẽ thúc đẩy quá trình hội nhập nhanh hơn và chấm dứt những chuyến vượt biển nguy hiểm qua Kênh Anh vốn đã chiếm lĩnh chương trình nghị sự chính trị trong nhiều năm qua.

Ngoài các lộ trình mới, Dự luật còn hứa hẹn thu hẹp các lý do mà người xin tị nạn có thể dùng để chống lại việc trục xuất theo Điều 8 của Công ước Nhân quyền Châu Âu. Các bộ trưởng cho biết các tòa án Anh đã diễn giải quyền được sống cùng gia đình quá rộng, gây ra tình trạng tồn đọng pháp lý và làm giảm niềm tin của công chúng. Do đó, luật pháp sẽ điều chỉnh các tiêu chuẩn xét xử trong nước phù hợp với án lệ của Tòa án Strasbourg và áp đặt giới hạn thời gian kháng cáo theo quy định.



Đối với các nhà tuyển dụng, điểm nổi bật là cam kết tăng gấp đôi ngân sách cho Cơ quan Thực thi Nhập cư vào năm 2028-29, tài trợ cho hàng nghìn nhân viên kiểm tra tuân thủ mới và các cuộc kiểm tra tại nơi làm việc trên diện rộng. Mahmood xác nhận rằng mọi chủ giấy phép bảo trợ sẽ được đánh giá rủi ro kỹ thuật số — xanh, vàng hoặc đỏ — dựa trên tần suất các chuyến kiểm tra bất ngờ. Các doanh nghiệp bị xếp vào nhóm đỏ có thể mất quyền tuyển dụng lao động nước ngoài trong vòng 14 ngày. Chính phủ cho rằng điều này sẽ trấn an cử tri, những người tin rằng hệ thống visa lao động hợp pháp đang bị lợi dụng.

Những tác động thực tiễn đối với các đội ngũ di chuyển toàn cầu là rất lớn. Các công ty dựa vào visa Chuyển giao Nội bộ và Lao động Kỹ năng sẽ phải chứng minh việc bảo vệ hồ sơ quyền làm việc của nhân viên một cách chủ động hơn. Các nhà quản lý nhân sự nên xem xét lại chính sách lưu trữ tài liệu, đảm bảo nhân viên được đào tạo để xử lý các cuộc kiểm tra tại chỗ và cân nhắc tổ chức các cuộc kiểm tra giả lập trước khi triển khai thực thi.

Các doanh nghiệp tham gia bảo trợ người tị nạn — đặc biệt trong các ngành thiếu hụt lao động nghiêm trọng như chăm sóc, khách sạn và xây dựng — sẽ thấy các lộ trình cộng đồng mới là nguồn nhân lực tiềm năng, nhưng họ sẽ cần hợp tác chính thức với các nhóm cộng đồng được phê duyệt để tiếp cận chương trình.