BTO Solicitors yang berbasis di Glasgow mengingatkan tentang peraturan baru yang diajukan ke Parlemen pada 29 Juni, yang akan memberlakukan pasal 48 dari Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 mulai 1 Oktober 2026. Ketentuan ini memperluas kewajiban hukum pemberi kerja untuk mencegah pekerja ilegal, tidak hanya pada karyawan tradisional, tetapi juga pada pekerja sementara dari agen, kontraktor mandiri, subkontraktor individu, dan tenaga kerja platform ekonomi gig.
![Kewajiban hak kerja akan mencakup kontraktor dan pekerja platform mulai 1 Oktober 2026]()
Dalam kerangka yang diperbarui ini, setiap bisnis yang ‘mengatur atau memfasilitasi’ pekerjaan berbayar dapat dikenai denda hingga £60.000 per pekerja ilegal jika gagal melakukan pemeriksaan status. Pemegang lisensi sponsor juga berisiko mengalami penangguhan atau pencabutan lisensi. Kementerian Dalam Negeri diperkirakan akan menerbitkan panduan terbaru tentang hak kerja musim panas ini, namun para penasihat imigrasi memperingatkan perusahaan untuk tidak menunggu: pemetaan rantai pasokan tenaga kerja secara menyeluruh, memasukkan hak audit dan jaminan imigrasi dalam kontrak, serta pelatihan tim pengadaan dan SDM akan sangat penting.
Untuk program mobilitas global, perluasan ini menambah kompleksitas saat melibatkan kontraktor luar negeri dalam penugasan jangka pendek di Inggris atau pekerja jarak jauh yang sesekali berkunjung ke Inggris. Perusahaan harus memasukkan verifikasi status imigrasi ke dalam proses onboarding vendor dan memastikan model pernyataan kerja tidak secara tidak sengaja menimbulkan risiko. Karena denda dapat dikenakan bahkan saat pekerja ilegal ditemukan di luar lokasi utama (misalnya di lokasi klien), perusahaan multinasional sedang meninjau ulang perjanjian layanan utama untuk menyebarkan kewajiban kepatuhan ke seluruh rantai pasokan. Para kontraktor juga mungkin meminta tarif lebih tinggi untuk mengimbangi beban administrasi, yang berpotensi meningkatkan biaya proyek.
Dalam kerangka yang diperbarui ini, setiap bisnis yang ‘mengatur atau memfasilitasi’ pekerjaan berbayar dapat dikenai denda hingga £60.000 per pekerja ilegal jika gagal melakukan pemeriksaan status. Pemegang lisensi sponsor juga berisiko mengalami penangguhan atau pencabutan lisensi. Kementerian Dalam Negeri diperkirakan akan menerbitkan panduan terbaru tentang hak kerja musim panas ini, namun para penasihat imigrasi memperingatkan perusahaan untuk tidak menunggu: pemetaan rantai pasokan tenaga kerja secara menyeluruh, memasukkan hak audit dan jaminan imigrasi dalam kontrak, serta pelatihan tim pengadaan dan SDM akan sangat penting.
Untuk program mobilitas global, perluasan ini menambah kompleksitas saat melibatkan kontraktor luar negeri dalam penugasan jangka pendek di Inggris atau pekerja jarak jauh yang sesekali berkunjung ke Inggris. Perusahaan harus memasukkan verifikasi status imigrasi ke dalam proses onboarding vendor dan memastikan model pernyataan kerja tidak secara tidak sengaja menimbulkan risiko. Karena denda dapat dikenakan bahkan saat pekerja ilegal ditemukan di luar lokasi utama (misalnya di lokasi klien), perusahaan multinasional sedang meninjau ulang perjanjian layanan utama untuk menyebarkan kewajiban kepatuhan ke seluruh rantai pasokan. Para kontraktor juga mungkin meminta tarif lebih tinggi untuk mengimbangi beban administrasi, yang berpotensi meningkatkan biaya proyek.
Sumber: BTO Solicitors LLP Insight
