Il Segretario di Stato per l'Interno presenta rotte per rifugiati «sicure e legali» e una riforma più ampia del sistema di asilo nel Regno Unito

Il Segretario di Stato per l’Interno Shabana Mahmood, durante un discorso al Ministero dell’Interno il 30 giugno 2026, ha illustrato le prime misure concrete del tanto atteso Immigration and Asylum Bill. Al centro del pacchetto c’è l’impegno ad aprire nuovi corridoi “sicuri e legali” per i rifugiati, che inizieranno a ricevere segnalazioni già in autunno. I canali pilota saranno ispirati al modello canadese di sponsorizzazione comunitaria, permettendo a enti di beneficenza, gruppi religiosi e autorità locali di nominare direttamente i rifugiati. Mahmood ha sottolineato che dare potere alle comunità accelererà l’integrazione e metterà fine ai pericolosi attraversamenti della Manica, tema centrale nell’agenda politica da anni.

Oltre ai nuovi percorsi, il disegno di legge prevede di restringere le motivazioni con cui i richiedenti possono opporsi all’espulsione ai sensi dell’Articolo 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo. I ministri sostengono che i tribunali britannici abbiano interpretato troppo ampiamente il diritto alla vita familiare, creando arretrati giudiziari che minano la fiducia pubblica. La normativa allinea quindi i criteri giudiziari nazionali alla giurisprudenza di Strasburgo e introduce limiti temporali obbligatori per i ricorsi.



Per i datori di lavoro, la novità principale è la promessa di raddoppiare la spesa per l’Immigration Enforcement entro il 2028-29, finanziando migliaia di nuovi ispettori e controlli diffusi nei luoghi di lavoro. Mahmood ha confermato che ogni titolare di licenza di sponsor sarà sottoposto a una valutazione digitale del rischio — verde, ambra o rosso — basata sulla frequenza di visite a sorpresa. Le aziende classificate in rosso potrebbero perdere la possibilità di assumere dall’estero entro 14 giorni. Il governo assicura che questo rassicurerà gli elettori convinti che il sistema legittimo dei visti di lavoro venga sfruttato.

Le implicazioni pratiche per i team di mobilità globale sono rilevanti. Le aziende che si affidano a visti Intra-Company Transfer e Skilled Worker dovranno dimostrare una maggiore attenzione nella gestione dei documenti di diritto al lavoro dei dipendenti. I responsabili HR dovrebbero rivedere le politiche di conservazione dei documenti, formare il personale per gestire i controlli in loco e considerare audit simulati prima dell’entrata in vigore delle nuove misure.

Le imprese coinvolte nella sponsorizzazione di rifugiati — in particolare nei settori con carenze croniche di manodopera come assistenza, ospitalità e costruzioni — troveranno nei nuovi corridoi comunitari una potenziale fonte di talenti, ma dovranno collaborare formalmente con gruppi comunitari approvati per accedere al programma.