내무장관, ‘안전하고 합법적인’ 난민 경로 및 영국 망명 제도 전면 개편안 발표

내무장관 샤바나 마흐무드는 2026년 6월 30일 내무부 연설에서 오랫동안 예고된 이민 및 망명 법안의 첫 구체적 조치를 발표했다. 이 패키지의 핵심은 가을부터 난민 추천을 받기 시작할 ‘안전하고 합법적인’ 새로운 통로를 개설하겠다는 약속이다. 시범 채널은 캐나다의 지역사회 후원 제도를 모델로 하여 자선단체, 종교단체, 지방자치단체가 난민을 직접 추천할 수 있도록 한다. 마흐무드는 지역사회의 권한 부여가 통합을 가속화하고 수년간 정치적 쟁점이 되어온 위험한 채널 횡단을 종식시킬 것이라고 주장했다.

새로운 경로 외에도, 이 법안은 유럽인권협약 제8조에 따른 신청자의 추방 저지 사유를 좁힐 것을 약속한다. 장관들은 영국 법원이 가족생활권을 지나치게 광범위하게 해석해 법적 적체를 초래하고 공공 신뢰를 저해했다고 지적한다. 따라서 이 법안은 국내 사법 기준을 스트라스부르 판례와 일치시키고 항소에 법정 기한을 부과한다.



고용주에게는 2028-29년까지 이민 단속 예산을 두 배로 늘려 수천 명의 신규 단속관과 광범위한 직장 감사에 자금을 지원하겠다는 약속이 핵심이다. 마흐무드는 모든 후원자 라이선스 보유자가 미리 예고 없는 방문 빈도에 따라 녹색, 주황색, 빨간색의 디지털 위험 등급을 받게 될 것이라고 확인했다. 빨간 등급에 해당하는 기업은 14일 이내에 해외 인력 채용 권한을 잃을 수 있다. 정부는 이것이 합법적 취업 비자 제도가 악용되고 있다고 믿는 유권자들을 안심시킬 것이라고 밝혔다.

글로벌 모빌리티 팀에 미치는 실질적 영향도 크다. 사내 전근 및 숙련 노동자 비자에 의존하는 기업은 직원의 취업 권리 기록을 보다 적극적으로 관리해야 한다. 인사 담당자는 문서 보관 정책을 재검토하고 현장 점검 대응 교육을 실시하며 단속 시행 전 모의 감사를 고려해야 한다.

난민 후원에 참여하는 기업, 특히 돌봄, 접객, 건설 등 만성 인력 부족 분야는 새로운 지역사회 경로를 인재 확보의 잠재적 수단으로 활용할 수 있지만, 프로그램 참여를 위해 승인된 지역사회 단체와 공식적으로 협력해야 한다.