SkillSelect Mega-Round Terbitkan 10.000 Undangan Jelang Perubahan Sistem Poin

Departemen Dalam Negeri Australia menutup tahun program 2025-26 dengan putaran undangan SkillSelect yang sangat besar pada 4 Juni, mengirimkan 10.000 undangan Skilled-Independent (subclass 189) kepada kandidat dengan skor poin antara 65 hingga 100. Meskipun baru dipublikasikan pada 4 Juli oleh konsultan Navigate Migrate, detail ini menegaskan dorongan Pemerintah untuk mengurangi tumpukan Expression of Interest (EOI) yang sudah ada sebelum tes poin yang didesain ulang mulai berlaku pada Juli 2027. Pekerjaan yang paling diuntungkan meliputi tenaga terampil, perawat, dan insinyur, banyak di antaranya lolos pada rentang poin rendah (65–80 poin). Spesialis kesehatan dan beberapa peran STEM masih memerlukan minimal 85 poin, mencerminkan permintaan yang tinggi. Tanggal tie-break—24 April 2026—memprioritaskan EOI yang diajukan lebih awal dengan skor yang sama, menekankan pentingnya pengajuan tepat waktu.



Bagi pemberi kerja, putaran ini memberikan kelegaan jangka pendek di sektor yang kekurangan tenaga: jalur residensi permanen membuat Australia lebih menarik dibandingkan hanya dengan sponsor sementara subclass 482. Namun, tim mobilitas juga harus bersiap menghadapi ketidakpastian; putaran mendatang mungkin menyusut karena tingkat perencanaan 2026-27 disetel ulang menjadi 185.000 tempat permanen dan Core-Skill Income Threshold baru sebesar AUD 79.423 menaikkan batas gaji untuk sponsor. Pelamar internasional disarankan untuk segera memperbarui EOI, mengulang tes bahasa Inggris jika memungkinkan meningkatkan skor, dan mempertimbangkan nominasi negara bagian (subclass 190/491) sebagai langkah antisipasi menghadapi persaingan subclass 189 yang lebih ketat. Navigate Migrate memperingatkan bahwa kandidat dengan skor 75 saat ini mungkin perlu 85 atau lebih setelah tes 2027 yang menyesuaikan bobot kriteria berdasarkan usia, gaji tinggi, dan kesesuaian dengan kekurangan keterampilan.

Pesan penting bagi manajer mobilitas global adalah dua hal: putaran besar masih bisa muncul tanpa pemberitahuan, dan bertindak berdasarkan aturan saat ini dapat mengamankan kondisi yang menguntungkan sebelum reformasi menambah ketidakpastian. Pemantauan rutin data undangan dan dukungan cepat untuk staf dengan skor tinggi tetap sangat penting.